劳动争议之仲裁程序问题解析三.docxVIP

PAGE1 / NUMPAGES11 目 录 可以要求仲裁庭延期开庭吗？ 2页 档案中对企业不利的证据，不交行吗？ 3页 何时员工可以直接申请法院支付令？ 4页 接到法院支付令，企业怎么办？ 5页 收到先予执行裁决，企业怎么办？ 7页 当事人撤回劳动争议仲裁申请后，在仲裁时效内还能再次申请仲裁吗？ 8页 1、可以要求仲裁庭延期开庭吗？ 答： 可以。劳动争议仲裁当事人有正当理由的，可以在仲裁庭通知的开庭日期3日前请求延期开庭。 参考法规： 《劳动争议调解仲裁法》第35条。 例： 小马与用人单位因工伤保险等问题发生争议，向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 仲裁委员会审查后受理了小马的申请，并向小马及其单位发出了开庭通知书，详细说明了开庭的时间和地点。 收到开庭通知书后的第二天，小马因突发胃病住院，经医院检查后告知小马需要手术，而4天后仲裁庭就要开庭了，小马不知如何是好，就请自己的父亲到仲裁委员会咨询，仲裁委员会了解情况后，经认真考虑，认为当事人小马有正当理由无法按时到庭，而小马的到庭直接影响案件的审理，因此由小马提出申请，仲裁委员会裁定该案延期开庭。 解： 本案提示了以下法律要点： 申请延期开庭应在开庭3日前提出； 申请延期开庭需有正当理由； 是否延期开庭由劳动争议仲裁委员会决定，而不是仲裁庭决定。 本案中，小马因为突发疾病住院需要手术，在仲裁庭规定的日期内根本不可能到庭参加仲裁