医院护理各级人员考核制度.docxVIP

医院护理各级人员考核制度 1.目的 规范护理各级人员的考核，提高护理人员综合素质;督促各级护理人员操作规范，提高护理服务质量。 2.依据 医院各级人员考核制度各级护士岗位职责 3.适用范围 全院在编在岗各级护理人员 4.职责 护士长、护理部组织安排落实各级考核。 5.内容 5.1考核内容;职业素质、法律法规条例、护理规章制度、劳动纪律、业务技能、工作质量、继续教育及德、勤、能、绩综合考核。 5.2 考核要求;护理人员所在工作病区考核每月一次，年度综合考核每年一次。 5.3 考核方法 5.3.1 技能、操作考核 5.3.1.1 考试对象：所有从事临床工作的护士（45周岁以下）。 5.3.1.2 操作项目：根据不同岗位、职称制订。 5.3.1.3“三基”技能考试分数以85 分为及格线，低于及格标准者将于年底参加总补考。同年参加护师操作考试成绩优秀者（95分以上），可予以免考。 5.3.1.4 每位护士每年参加技能考试至少两项以上，包括护理部一次、病区一次以上，并将考核成绩记录为个人技术档案。 5.3.1.5 技能考试考前需制订计划及考试标准，必要时示范考试内容。 5.3.2 基本理论、基本知识考核 5.3.2.1考核形式;书面、口试、答题、竞赛等。 5.3.2.2 书面考试;护理部每年组织全院护士考试一次，成绩记录于个人技术档案。病区考试，由护士长出试卷，每季度考试一次，参考率100%，成绩及试卷样张交护理部汇总。 5.3.2.3 根据临床工作实践口试;以展间提问为主，护士长每日结合临床实际工作提问及护理查房过程中提问。 5.3.2.4 轮转护士出科轮转考试以三基为主，每年度有综合能力考核，具有护理工作必备技能。 5.3.3 法律法规条例、护理规章制度考核 5.3.3.1考核形式，书面、提问、竞赛等。 5.3.3.2 书面考试：护理部每年组织全院护士考试一次，成绩记录于个人档案。 5.3.3.3 口试;以展间提问为主，护士长每日结合临床实际工作提问。 5.4 护理管理人员考核每季一次;德、勤、能、绩综合考评每年一次。 5.5 继续教育：护士、护师每人每年完成15学分（Ⅱ类学分），主管护师及以上护士每 人每年完成30 学分（Ⅱ类学分，主管以上含Ⅰ类学分 10分）。 5.6 主管护师及以上：护理教育、科研考核每年一次。