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面试问题及评分标准--第1页 面试问题及评分标准 第一篇：面试问题及评分标准 面试问题 1、请你举1个具体的例子，说明你是如何设定1个目标然后达到 它 2、请举例说明你在1项团队活动中如何采取主动性，并且起到领 导者的作用，最终获得你所希望的结果。 3、请你描述1种情形，在这种情形中你必须去寻找相关的信息， 发现关键的问题并且自己决定依照一些步骤来获得期望的结果。 4、请你举1个例子说明你是怎样通过事实来履行你对他人的承诺 的5、请你举1个例子，说明在完成1项重要任务时，你是怎样和他 进行有效合作的6、请你举1个例子，说明你的1个有创意的建议曾经 对1项计划的成功起到了重要的作用。 7、请你举 1个具体的例子，说明你是怎样对你所处的环境进行1 个评估，并且能将注意力集中于最重要的事情上以便获得你所期望的 结果 8、请你举1个具体的例子，说明你是怎样学习1门技术并且怎样 将它用于实际工作中 9、我们为什么要雇请你呢 10、你认为自己最大的弱点是什么？ 11、你最喜欢的大学课程是什么？为什么？ 12、你最不喜欢的大学课程是什么？为什么？ 13、你在大学期间最喜欢的老师是谁？ 14、你能为我们超市带来什么？ 15、最能概括你自己的三个词是什么？ 16、你为什么来应聘这份工作？ 17、你对加班有什么看法？ 18、你对我们超市有什么认识？ 19、你怎么知道我们招聘这个职位的？ 面试问题及评分标准--第1页 面试问题及评分标准--第2页 20、除了工资，还有什么福利最吸引你？ 21、你参加过什么业余活动？ 22、你参加过义务活动吗？ 23、你心目中的英雄是谁？ 24、你有什么问题要问我们吗？ 25、你最近看过的电影或者小说是什么？ 26、你的业余爱好是什么？ 27、你怎么看待要向比你年轻的人或女性汇报呢？ 28、有想过创业吗？ 29、卖张桌子给我。 30、作为被面试者给我打 1 下分 31、告诉我三件关于公司的事情。 根据以上问题，面试时每一位面试官当场在各自的“面试评估表” 上打分：打分分为 3 等：1—3 分(能力不足，不符合职位要求、缺乏技 巧，能力及知识) ，4—6 分( ；符合职位要求；技巧、能力及知识水平 良好) ，7—9 分(普通至超乎一般水准，符合职位要求；技巧、能力及 知识水平比较出众)。10 分（杰出应聘者，超出职位要求，各方面表现 出众）具体项目评分包括说服力／毅力评分、组织／计划能力评分、 群体合作能力评分等项目评分。在“面试评估表”的最后 1 格有 1 项 “是否推荐栏”，有3 个结论供面试官选择：拒绝、待选、接纳。 第二篇：面试评分标准 公务员考试面试评分标准 一、举止仪表（8 分） 这项满分为 8分，评分标准为：优 7-8分，良 5-6分，中 3-4分， 差 0-2 分。考察要点： 1、仪表； 2、涵养； 3、礼节。 公务员、事业单位等政府部门人员一般衣着、仪表都以简单、朴 素、庄重为主。参加面试的考生最好以安全系数较大的衣着为主，可