关于企业合法解雇员工涉及的法律问题(上篇).docxVIP

PAGE1 / NUMPAGES23 目 录（上篇） 合法解雇员工的基本条件是什么？ 2页 法律允许用人单位单方解除劳动合同的情形有哪些？ 5页 解雇试用期员工需要理由和证据吗？ 8页 解雇“严重违规”的员工需要证据吗？ 10页 员工严重失职，企业如何证明？ 12页 严重失职的员工一定能解雇吗？ 14页 员工营私舞弊，企业如何证明？ 15页 营私舞弊的员工一定能解雇吗？ 17页 什么损害属于给企业造成的“重大损害”？ 19页 10、什么情况下可以解雇在外兼职的员工？ 21页 1、合法解雇员工的基本条件是什么？ 答： 合法解雇员工的基本条件主要有三点： 有合法的理由； 有充分的证据； 有正当的程序。 1）什么是合法的理由呢？合法理由包括三种情形： a）过错性解除； b）无过错性解除； c）经济性裁员。 具体来讲： a）过错性解除 简单地说，过错性解除是指在劳动者有过错的情况下，用人单位可以随时单方解除劳动合同，且无须支付经济补偿金的制度。《劳动合同法》第39条规定了6种过错性解除的情形： 在试用期间被证明不符合录用条件的； 严重违反用人单位的规章制度的； 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订