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人力资源专员笔试题及答案--第1页 人力资源专员笔试题及答案 下面就由为大家介绍一下人力资源专员笔试题及答案的文章，欢 迎阅读. 人力资源专员笔试题及答案篇11.下面（ B )不属于内部招聘的方 法. A. 员工推荐 B。人才招聘会 C 。发布职位公告 D.人力资源技能清 单2 。招聘的基本程序是( C ）。 ①招聘准备 ② 招聘评估 ③ 招聘信息的发布 ④ 人员选拔 ⑤ 录用决策 A 。①②③④⑤ B.③①④⑤② C.①③④⑤② D.③①⑤④②3。人员招聘的直接目的是（D）。 A.为企业做宣传 B。招聘最优秀的人才 C.为企业做人才储备 D。 招聘到企业所需要的人才4.工作分析的方法不包括下列哪一种（D). A 。工作日志法 B. 问卷调查法 C.观察法 D.职业倾向测试5.人才招 聘会较适合于招聘（D)类型的人才。 A 。高层管理者 B.专业人才 C 。热门人才 D。中下级人才 6.在应 聘人数较多的情况下，为了节省时间达到筛选人员的目的，一般采用 （A ）的方法. A 。笔试B.面试 C 。评价中心 D。心理测验7 。影响招聘效果的外 部因素之一是 （C ）. A.企业的知名度 B.企业文化C.外部劳动力市场供求状况 D。企业 的发展阶段8 。用人部门向人力资源部门提交人员申请需求表时，人力 人力资源专员笔试题及答案--第1页 人力资源专员笔试题及答案--第2页 资源部门应该从以下哪个方面去审核其人员需求是否合理( C ）。 A 。 人力资源成本预算的角度 B.所需人员学历的高低 C.部门工作 任务的分配、人员配置的情 D.申请对象的薪酬水平9 。劳动合同订立 时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当 事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的， 需支付给员工经济补偿金（ A ). A 。根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满1 年发给相 当于 1 个月的工资 B.根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每 满 1 年发给相当于1 个月50%的工资C.根据劳动者在用人单位的工作 年限,工作时间每满1 年发给相当于1 个月25%的工资D.不需支付补偿 金 10。 中华人民共和国劳动法中对试用期的规定:劳动合同期限在一 年以上，两年以下的，试用期不得超过( C ) 日。 A.15 B 。30 C.60 D。6 个月 A 。内部招聘B。员工推荐C.外部招聘 D。猎头公司2。招聘的基 本原则是（ A B C D ）。 A. 能级对应 B。因岗择人 C 。公平公正 D。协调互补3.招聘工作 的基础和前提是（ A D ）。 A 。工作分析 B.制订招聘计划C.制定招聘策略 D.人力资源规划4 。 面试考官的人员一般由（ A B C )组成。 A 。人力资源部员工 B。用人部门主管 C.独立评选人 D.高校教师 5 。编制笔试题目应遵循（ A B C D )原则。 人力资源专员笔试题及答案--第2页 人力资源专员笔试题及答案--第3页 A. 区分度明显 B。信度高 C 。效度大 D。实用性强 6.按照面试官 人数，面试可以分为（ A B )几种。 A 。个人面试B。集体面试C.压力面试 D。行为描述性面试7 。工 作分析信息的主要来源是( A B C