服务方案—劳务人员关系管理方案.docxVIP

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2023-06-04 发布于四川
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服务方案—劳务人员关系管理方案人员招聘及入职为了保证在5天内完成XXXX提出的用人需求，XXX人力资源公司采取了多种渠道建立XXXX劳务派遣员工储备库。这些渠道包括自身的企业人力资源协会、市内各校和就业机构、校园双选会、市内各大高校、师范院校和就业机构、XXX就业网站、人力资源微信群、QQ群、劳务中介门店、XXXX招聘、XXXX人才、XXX同城等人才网站以及各合作劳务中介、人力资源公司渠道。入职资格审查在入职前，XXX人力资源公司会对劳务派遣员工进行资格审查，以确保其符合劳动法律的规定。这包括杜绝使用童工、未成年工的违法用工，避免使用孕妇、慢性病环节或精神病人、传染病患者、职业病患者