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职业规划生涯规划书结束语 　　一、职业生涯规划原则 　　1、清晰性原则： 　　考虑目标措施是否清晰明确？实现目标的步骤是否直截了当？ 　　2、变动性原则： 　　目标或措施是否有弹性或缓冲性？是否能依据环境的变化而调整？ 　　3、一致性原则： 　　主要目标与分目标是否一致？目标与措施是否一致？个人目标与组织发展目标是否一致？ 　　4、挑战性原则： 　　目标与措施是否具有挑战性，还是仅保持其原来状况而已？ 　　5、激励性原则： 　　目标是否符合自己的性格、兴趣和特长？是否能对自己产生内在激励作用？ 　　6、合作性原则： 　　个人的目标与他人的目标是否具有合作性与协调性？ 　　7、全程原则： 　　拟定生涯规划时必须考虑到生涯发展的整个历程，作全程的考虑。 　　8、具体原则： 　　生涯规划各阶段的路线划分与安排，必须具体可行。 　　9、实际原则： 　　实现生涯目标的途径很多，在作规划时必须要考虑到自己的特质、社会环境、组织环境以及其它相关的因素，选择确定可行的途径。 　　10、可评量原则： 　　规划的设计应有明确的时间限制或标准，一评量、检查，使自己随时掌握执行状况，并为规划的提供参考的依据。 　　二、职业生涯规划基本分类 　　职业生涯规划的期限一般划分为短期规划、中期规划和长期规划。 　　短期规划为三年以内的规划，主要是确定目标，规划完成的任务。 　　中期目标一般为三至五年，在近 期目标