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5月企业人力资源管理师三级真题-技能试题--第1页
5月企业人力资源管理师三级真题-技能试题
2008 年 5 月企业人力资源管理师三级真题-技能试题
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一、简答题(本题共 2 题,每小题 10 分,共 20 分)
1、 在工作岗位分析准备阶段,主要应当做好哪些工作?(10 分)
2、 如何运用无领导小组讨论进行人员选聘?(10 分)
二、计算题(本题 1 题,共 20 分。先根据题意进行计算,然后进
行必要分析,只有计算结果没有计算过程不得分)
某公司上年度相关费用如表 1 所示,上一年度净产值为 9780 万
元,本年度确定目标净产值为 12975 万元,目标劳动分配率同上一年。
请根据上述资料,分别计算出该企业本年度目标人工成本总额及
其目标人工成本的增长率。
表 1 某公司上年度相关费用表
数额万元
在岗员工工资总额 2300
不在岗员工工资总额 81
企业高管分红 260
社会保险费用 678
福利费用 219
教育经费 44
劳动保护费用 58
住房费用 127
工会经费 30
招聘费用 22
解聘费用 21
三、综合分析题(本题共 3 题,每小题 20 分,共 60 分)
1、2006 年 3 月 10 日振兴公司与公司工会推选出的协商代表经过
集体协商,签订了一份集体合同草案,双方首席代表签字后,该草案
经五分之四的职工代表通过。其中,关于工资和劳动时间条款规定:
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5月企业人力资源管理师三级真题-技能试题--第2页
公司所有员工每月工资不得低于1300元,每天工作用8小时。同年3
月 17 日振兴公司将集体合同将集体合同文本及说明材料报送当地劳动
和社会保障局登记、审查、备案,劳动和社会保障局在15 日内未提出
异议。所以,2006年4月2 日,振兴公司和工会以适当的方式向各自
代表的成员公布了集体合同。
2006年 5月,刘某应聘于振兴公司,公司于当年5月 18 日与刘
某签订了为期2年的劳动合同,合同规定其每月工资1000元,每天只
需工作6小时。1个多月后,刘某在与同事聊天时偶然得知公司与工会
签订了集体合同,约定员工每月工资不得低于1300元。刘某认为自己
的工资标准低于集体合同的约定,于是与公司交涉,要示提高工资,
但公司始终不同意,刘某不服,于2006年7月中旬,向当地劳动争议
仲裁委员会提起申诉,要示振兴公司按照集体合同规定的月工资标准
1300元履行劳动合同,并补足2006年 5月至2006年7月低于集体
合同约定的月工资标准部分的劳动报酬。
如果您是当地劳动争议仲裁人员,您如何进行裁决?(20分)
2、安岩公司里一些新来的会计在结算每天的帐目时遇到了一些技
术问题,于是公司请某高校财会系的吴教授开发了一门培训课程。该
课程设计良好,而且完全适合该公司的近三分之一需要在这方面提高
技能的财会人员,公司总经理对此很满意,于是他决定,“既然有如
此好的培训课程,那就让财务部所有人员参加,这对他们没有坏处。”
但是培训主管却反对这一决定,他说:“即使是简单培训也需要详尽
的规划。”在听完培训主管的详细陈述后,总经理要求培训主管尽快
制定出公司的培训规划。
请您结合本案例,回答以下问题:
(1)一项
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