报酬待遇管理规定.docxVIP

报酬待遇管控管理规定 第1条 为保障工作有关人员的合法利益,贯彻多劳多得，奖勤罚惰原则,特制定本规定. 第2条 本规定所指各种报酬待遇仅适用于正式聘用工作有关人员，短期聘用工作有关人员 待遇由协议合同书确定. 第3条凡在本公司或者机构就业的正式聘用工作有关人员可享受下述4类报酬待遇：工资 类,津贴类和奖励类和福利类. (1)工资类包括： .基本工资 .工龄工资 .浮动工资 .年终双薪 (2)津贴类包括： .职务补贴 .物价补贴 .住房补贴 .加班补贴 (3)奖励类包括： .创汇奖 .全勤奖 .年终奖 .年终先进某工作有关人员个人奖 (4)福利类包括： .夏季饮料费 .劳保费 .节日补助 .医疗费 .独生子女费 .子女教育费 .煤气补助 .丧葬补助 第4条各类报酬待遇的标准如下： (1)工资类 .基本工资分成4类10等(附表略)； .工龄工资以服务公司或者机构的时间计算,每月1年5元； .浮动工资，由公司或者机构拿出相当全部工作有关人员基本工资15%的奖金，作为浮动工 资(其分配原则另定)； .年终双薪,每年12月对在本公司或者机构干满1年以上的工作有关人员发双薪. (2)津贴类： .职务补贴：分成6级(附表略); .物价补贴：根据物价上涨浮动确定，1般每月每人不低于10元. .住房补贴：对公司或者机构应该提供住房而没有提供住房的工作有关人员，限经理以下, 每人每月补助300元,机构