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人力资源管理案例--第1页 人力资源管理案例 6月18 日 案例1：员工合同期内离职，辞职时风险抵押金可以不返还吗？ 2008年3月16 日，刘某被北京某公司招聘为技术员，双方签订了为期3年的劳 动合同。合同规定：被聘职工必须向企业交纳2000元的风险抵押金，待合同终 止后，企业连本带息返还；合同期限内，职工一旦违约或严重违反劳动纪律，风 险抵押金将不予退还。2008年11月3 日，刘某从报纸上看到某工厂高薪聘请设 计师的广告，就前往应聘，被对方录取。11月18 日，刘某向单位递交了辞职报 告，并要求退还4000元风险抵押金。在未获批准的情况下，刘某于11月23 日 离开公司。12月17 日，北京某公司以刘某连续旷工超过15天为由，对其做出 了除名处理。刘某不服，遂提起申诉。刘某的申诉会得到支持吗？请结合本案例 分析。 案例分析:《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第24条明 确指出：用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定 金、