2022年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师通关考试题库带答案解析.pdfVIP

2022年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师通关考试题库带答案解析--第1页 2022 年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师 通关考试题库带答案解析 单选题（共 50 题） 1、某通信企业安排刘刚 10 月 3 日加班，则该通信企业应( ) A.支付不低于刘刚工资 100％的工资报酬 B.支付不低于刘刚工资 150％的工资报酬 C.支付不低于刘刚工资 200％的工资报酬 D.支付不低于刘刚工资 300％的工资报酬 【答案】 D 2、 基于“经济人”假说的管理是运用 ( )来调动人的积极性。 A.物质刺激 B.满足社会需要 C.内部刺激 D.搞好人际关系 【答案】 A 3、当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组， 然后再采用（ ）求出平均先进值。 A.加权算术平均法 B.简单算术平均法