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结构化面试评分表 结构化面试评分表（普通类/专业知识类） 注意：本表各要素得分不得涂改，涂改后本表无效，须重新填写。 序号 测评要素 权重 1. 综合分析能力 20 - 能否深入剖析问题或现象？ - 对问题或现象的根源是否有认识？ - 能否提出相应对策？对策是否可行？ - 有无独到见解？ 2. 人际交往能力 15 - 有无主动与人合作意识？ - 与人能否有效进行沟通？ - 对人际关系的处理是否违背原则或者影响工作？ 3. 计划组织协调能力 20 - 能否根据工作目标预见有利因素和不利因素？ - 能否根据现实需要和长远效果作出计划、决策？ - 能否合理配置人财物等资源？ 4. 专业知识 20