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开发有限公司经济责任制考核细则 1． 奖励条例 ??? 公司将定期或不定期对员工进行绩效评定,对其中优秀者予以奖励。员工有以下行为公司予以提倡和奖励: ??? 1.1.1对改进公司管理、提高经济效益和服务质量提出合理化建议,经采纳实施者; ??? 在工作过程中,创造优异成绩,为公司带来显着经济效益者; ??? 努力钻研本岗业务技术知识,在提高本岗业务技能技巧上作出突出贡献者; ??? 保护公司财产,防止或者挽救事故有功者; ??? 对突发事件处理得当,使公司利益免受重大损失者; ??? 在公司举行各种考核、评比活动中获得优胜者; ??? 注意节俭,为公司节约开支成效明显者; ??? 维护公司纪律,抵制歪风邪气,积极举报违规违纪人员事迹突出者; ??? 一贯忠于职守、积极负责、不徇私情、维护公司规章制度事迹突出者。 ??? 奖励形式 ??? 口头表扬:由部门经理在部门例会宣布; ??? 书面表扬:由行政部在公司公告栏内公告; 1.2.3记??? 功:由行政部在公司公告栏内公告; 1.2.4奖??? 金:由行政部在公司公告栏内公告,财务部在发放当月工资时发放; ??? 加薪:由行政部在公司公告栏内公告，由财务部在下月工资表内落实; ??? 缩短试用期、见习期、晋升:由行政部在公司公告栏内公告; ??? 省内外旅游、学习的机会:由公司领导在例会上宣布,同时在公司公告栏内公告。 记功及奖励具体实施细则 1.3.1有下列事迹之一者给予记小功一次，奖励现金50-300元。 ①对制作或管理制度建议改进，经采纳施行卓有成效者； ②维护公司的利益，为公司的开源节流著有成效者； ③公司遇有灾难或其它不良情况，勇于负责，处理措施得宜者； ④检举或阻止违规及损害公司利益并经查实者； ⑤遇职责外的故障，予以速报或妥善处理，防止损失扩大者； ⑥维护公司的利益，并有突出贡献者。 1.3.2有下列事迹之一者记大功一次，奖励现金300以上，上不封顶，根据适当情况可追加其他奖励形式。 ①遇有意外事件或灾害，奋勇抢救人员安全及财物，使公司减少巨大损失，有显著功绩者； ②设计发明或改进工作流程，使公司获得重大利益者； ③或管理制度有重大改善，成效具体显著者； ④司的利益，并有突出贡献者； ⑤推荐优秀人才，成功录用并转正者。 1.3.3 加薪 有下列事情之一者予以加薪，依具体事实决定额度。加薪申请需由申请人以书面报告形式向总经理提交，根据适当情况可追加其他奖励形式。 ①对公司有特殊贡献，获得晋升者； ②一年内记大功两次，并无其它过失者； ③在职期间通过学习，获得新的职业相关技能或技能得到显著提高者； ④对部门工作流程或业务流程提出改进建议，使作业效率极大提高或部门业务收益极大提高者。 2.处罚条理 ??? 员工必须遵守《员工手册》所列之条款,对违反公司规章制度者,给予处罚。处罚形式如下: ??? 1、口头警告。由总经理或部门经理,以书面形式发出口头警告交行政部审核备案。 ??? 2、书面警告。由总经理级或部门经理签发罚款通知单,交行政部审核备案。 ??? 3、最后警告。由总经理级或部门经理签发罚款通知单,交行政部审核备案。 ??? 4、辞退。由部门经理签发过失单,递交总经理审核批准。 ??? 5、开除。由部门经理签发过失单,递交总经理审核批准。 ??? 口头警告的主要违规表现 ??? 2.2.1上班时间擅离工作岗位,到其他部门闲聊,办私事; ??? 私自调班,未造成严重后果; ??? 上班时间看书、看报、听收音机、吃东西、上网玩游戏,网上聊天等与工作无关的事情; ??? 上班时间打私人电话时间过长; ??? 在工作场所有任何不当行为,如:奔跑、叫喊、喧哗、大声谈笑、吹口哨等; ??? 不按规定着装和保持仪容仪表; ??? 在公司内粗言秽语; ??? 随地吐痰、乱丢烟头、纸屑; ??? 上班不穿工装、不按要求佩带工牌; ??? 上下班不刷考勤卡; ??? 下班后无故逗留在公司范围内; ??? 违反安全守则或部门规定。 ??? 书面警告的主要违规表现 ??? 未经批准使用公司设施及物品; ??? 擅自在公司内张贴、更改、取走或撕毁宣传品; ??? 对其他员工的严重违纪行为知情不报或蓄意协助隐瞒; ??? 在公司内兜售私人物品; ??? 浪费公司物品、未造成严重损失; ??? 工作散漫、粗心大意造成公司财产小额损失; ??? 无正当理由对上司不礼貌,发生顶撞; 2.3.8无正当理由懈怠上司工作命令; ??? 不协助配合保安人员的正常检查; ??? 托人、代人刷考勤卡; ??? 随意打听传播公司相关私秘资讯,如上级或客人隐私、他人及公司机密; ??? 违反员工宿舍和饭堂的管理规定; ??? 工作拖拉、效率低、未造成严重后果; ??? 经部门领导通知无故不来加班。 ??? 最