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2022年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库练习试卷B卷附答案--第1页 2022 年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师 题库练习试卷 B 卷附答案 单选题（共 50 题） 1、薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表：②回收并处理调查表； ③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序 正确的是()。 A.④③⑥①②⑤ B.⑥④③①②⑤ C.④⑥③①②⑤ D.⑥③④①②⑤ 【答案】 A 2、（ ）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应 商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。 A.修正重购 B.直接重购 C.新购 D.间接重购 【答案】 B 3、以下关于工业工程的说法错误的是（ ）。 A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统 B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新 C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法 D.研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行 2022年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库练习试卷B卷附答案--第1页 2022年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库练习试卷B卷附答案--第2页 【答案】 C 4、 决定绩效监控有效性的关键点不包括( ) A.管理者绩效辅导的水平 B.管理者领导风格的选择 C.绩效考评信息的有效性 D.绩效考评标准的有效性 【答案】 D 5、( )是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总 量。 A.总需求 B.总需求价格 C.总供给 D.总供给价格 【答案】 C 6、（）属于岗位设计的传统方法研究技术。 A.程序分析法 B.工业工程方法 C.关键指标法 D.现代工效学的方法 【答案】 A 2022年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库练习试卷B卷附答案--第2页 2022年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库练习试卷B卷附答案--第3页 7、属于关键绩效指标中数量性指标的是（ ）。 A.产品产量 B.破损率 C.独特性 D.单位产品的成本 【答案】 A 8、基于"经济人"假说的管理是运用 ( )来调动人的积极性。 A.物质刺激 B.满足社会需要 C.内部激励 D.搞好人际关系 【答案】 A 9、从职能制结构改为事业部制结构属于（ ）组织结构的变革方式。 A.改良式 B.爆破式 C.计划式 D.渐进式 【答案】 B 10、以下不属于行为导向型考评方法的是()。 A.强制分配法 B.强迫选择法 2022年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库练习试卷B卷附答案--第3页 2022年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库练习试卷B卷附答案--第4页 C.成对比较法 D.直接指标法 【答案】 D 11、关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（