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公司建立通讯员制度的方案5篇范文 第一篇：公司建立通讯员制度的方案 关于在卓尔发展（武汉）有限公司建立通讯员制度的方案 目的： 为及时,准确地捕捉公司的新闻信息,搭建信息沟通的平台,全面提高宣传和信息工作的效率和质量,推动公司宣传工作和企业文化建设工作的发展,公司决定建立内部通讯员制度. 范围： 适用于卓尔发展（武汉）有限公司旗下各公司、部门通讯员的管理。营销事业部为全公司通讯员的主要管理部门. 通讯员的任职要求: 具有一定的政治理论修养,较强的政治和新闻敏感性，有实事求是,认真负责的工作态度和严谨的工作作风 热爱宣传工作,认同公司企业文化，熟悉公司及所在部门的工作，能够较为准确地把握公司发展动态和宣传工作尺度，能够积极为公司宣传工作和企业文化建设工作做贡献 具有一定的文字写作水平,摄影等技能，能够及时,准确地将公司的新闻线索形成文字稿件上报 通讯员的选拔: 各部门根据上述要求选拔1-2名通讯员,负责本部门的宣传稿件及相关信息的上报.选拔出的人员情况请按附表格式填写.通讯员因工作变动等原因需要调整的,各部门要及时推荐新的通讯员并上报；员工也可自行申报。 通讯员的职责: 负责收集、整理本单位的新闻线索，及时将有新闻价值的事件写成稿件或信息。 对本单位其他人员写作的宣传稿件进行把关，帮助提高本单位的稿件质量。 协助部门负责人做好本单位的其他文字材料拟写及宣传工作。 及时