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储备高管岗位职责 储备高管是指公司为培养和发展未来的领导人才而进行的一种人才储备计划。储备高管的职责可以根据公司的需要而有所不同，但一般都包括以下几个方面： 1. 熟悉公司业务：储备高管需要熟悉公司的业务，在未来可能担任的职位上，能够熟练地掌握公司的业务，为公司的发展提供建议和支持。 2. 学习公司文化：储备高管需要了解公司的文化，包括公司的价值观、礼仪和规范，以便在未来的工作中体现这些文化，成为公司文化的代表和践行者。 3. 培养领导能力：储备高管需要培养自己的领导能力，包括管理技能、沟通技能、决策能力和创新能力等。这样在未来担任管理职位时，能够有效地领导团队，推动业务的发展。 4. 参与项目实践：储备高管需要参与公司的项目计划和实践，通过实践锻炼自己的能力，提升自身的知识水平和技能素养，为未来的工作打下良好的基础。 5. 客户服务和销售技能：储备高管需要了解客户需求，具有一定的销售技能，学习面对客户的方法和技巧，推进业务的客户成功，为公司创造价值。 6. 建立人际关系：储备高管需要建立良好的人际关系，与公司内外各部门和合作伙伴建立联系，建立信任和好感，为公司赢得更多支持和信任。 7. 意识形态素养：储备高管需要具备一定的意识形态素养，了解社会变化和行业发展趋势，关注公司的社会责任和职业道德，做到遵纪守法，以社会贡献为己任。 总之，储备高管需要拥有宏观的视野和深厚的业务基础，具备良好的领导能力和人际交往能力，为公司的未来发展提供坚实的保障。