补签劳动合同后-还能主张二倍工资差额吗？(各地意见汇总).docxVIP

一、吉林省高级人民法院《关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答（一）》 1. 用人单位与劳动者补签劳动合同后，劳动者主张未订立劳动合同二倍工资，如何处理？ 用人单位与劳动者建立劳动关系后，未依法自用工之日一个月内订立书面劳动合同，在劳动关系存续一定时间后，用人单位与劳动者在签订劳动合同时将日期补签到实际用工之日，视为劳动者与用人单位达成合意，劳动者主张未订立劳动合同二倍工资的，不予支持。但劳动者有证据证明补签劳动合同并非其真实意思表示的除外。 用人单位与劳动者虽然补签劳动合同，但未补签到实际用工之日，劳动者主张未订立劳动合同二倍工资的，应当以实际用工之日与劳动合同载明的日期形成的时间差，扣除一个月订立书面劳动合同的宽限期后得出的月份数，作为计算用人单位应当支付该二倍工资的基础数值。 二、山东省高级人民法院、山东省人力资源和社会保障厅《关于审理劳动人事争议案件若干问题会议纪要》 2. 关于补签劳动合同情况下的二倍工资争议处理问题 用人单位与劳动者自用工之日起满一个月后未订立书面劳动合同，事后补签的，如果劳动者没有证据证明补签劳动合同存在欺诈、胁迫、乘人之危的情形，则视为当事人意思自治行为，劳动者以未订立劳动合同为由主张二倍工资的，不予支持。安徽《审理劳动争议案件指导意见》亦如此。 三、四川省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答》? 3. 劳动者请求用人单位支付未订立书