人事行政岗位职责规划（四篇）.docVIP

第PAGE1页共NUMPAGES1页 人事行政岗位职责规划 1.协助做好招聘、面试相关通知，管理工作 2.负责网络平台的日常管理工作 3.负责员工关系相关工作。完成入职、转正、转岗、晋升、续签、离职等手续办理工作。 4.负责公司员工各类人力相关档案的管理工作 5.按公章管理制度保管公章及总经理签名章，要求用章申请人提交上级审批的签字单并完成登记，公章外借需逐级审批至总经理 6.负责公司宣传材料的编写与发布;总结及汇报等相关材料的撰写和上报以及公司对外、对内PPT的制作和美化 7.完成领导交给的其他工作 人事行政岗位职责规划（二） (1)负责招聘、应聘人员的邀约、甄选、面试、人员调配等工作; (2)负责公司招聘渠道拓展和管理，利用各种渠道满足公司人才需求，熟练掌握网络发帖技巧; (3)负责日常行政类工作，公司5S管理、固定资产盘点、办公室日常办公制度管理及维护、各部门办公后勤保障工作。 (4)执行公司内部员工档案的建立与管理;组织员工的活动，企业文化的落地; (5)负责对全体办公人员(各部门)考勤管理及核算; (6)完成领导交办的其它事项以及协助后勤部门的其他工作; 人事行政岗位职责规划（三） 1、配合公司管理部人事组进行项目相关人员录用及退工工作，办理项目员工入离职手续、员工异动、薪酬福利核算、日常考勤、加班、调休、年假申请等; 2、协助项目内部单位主管培训计划执行监督、效果检查、