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本发明涉及一种基于多因子评价的用工推荐匹配方法,包括如下步骤:对每个施工人员的基本数据进行登记采集;基于每个施工人员的基本数据生成对应的职业画像,并依据预先设定的从业人员职业等级评定规则进行评分;依据预先设定的从业人员项目匹配规则对当前建筑项目的岗位需求进行评分,计算出当前建筑项目岗位需求的分数;将筛选出的施工人员的综合分数与当前建筑项目岗位需求的分数进行匹配,选取与建筑项目岗位需求匹配度最高的施工人员,并生成与建筑项目岗位需求相匹配的结果信息。本发明能自动过滤匹配度低的人员数据,并向建筑项目相
(19)中华人民共和国国家知识产权局
(12)发明专利申请
(10)申请公布号 CN 112633641 A
(43)申请公布日 2021.04.09
(21)申请号 202011414731.2
(22)申请日 2020.12.04
(71)申请人 深圳城安软通科技集团有限公司
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