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人力资源部岗位职责有哪些--第1页 人力资源部岗位职责有哪些 人力资源部岗位职责有哪些 人力资源部是把人作为资源来管理的部门，上世纪末从美国引入 中国，我国企业中的人事管理部门叫人事部，人力资源部有哪些岗位 职责呢?下面应届毕业生店铺整理了人力资源部岗位职责，供你参考! 人力资源部岗位职责篇一：人力资源部经理主要工作职责 1 ：负责主导公司竞争策略及长、中、短期经营目标的拟定，主导 公司“目标管理”绩效考核的推行; 2 ：建立和规范公司人力资源管理体系; 3 ：组建公司的职业化团队及负责公司的各项管理变革; 4 ：深化公司的企业文化，建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的 企业文化氛围，建立学习型企业; 5 ：规范公司的行政、后勤、总务管理运作系统，以最低成本为各 部门及全体员工提供工作、学习、生活的优质服务。 主要工作内容 1、主导公司各部门进行 SWOT(公司优势、劣势、威胁、机会等) 分析，协助总经理拟定公司的长、中、短期经营计划及战略方针，协 助总经理制订公司的年度经营目标及经营计划; 2、依据公司的年度经营目标及经营计划，拟定公司年度人力资源 及行政后勤管理目标与年度工作规划，编制并控制部门年度财务成本 预算，配合公司的“目标管理责任制”，确保人力资源规划目标及行 政后勤管理目标的达成; 3、根据本部门的年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规 划，拟定并实施部门的年度、月度、周工作计划，每月准时提交本部 门的工作计划与工作总结给总经理; 4、主导全公司“目标管理”绩效考核的推行，与财务部及各相关 职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核 ;督导人 力资源专员及时收集各部门及各岗位与“目标管理”绩效考核有关的 年、季、月、周、日度报表，发现问题及时向总经理汇报; 人力资源部岗位职责有哪些--第1页 人力资源部岗位职责有哪些--第2页 5、参与公司重大决策事项的讨论; 6、依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进 行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明 确各岗位权、责、利及任职资格要求; 7、建立并执行公司的薪资、福利制度; 8、依公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源， 合理调配公司的人力资源; 9、建立规范化的招聘系统，并实施各类管理、技术人员的招幕工 作; 10、建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划，外部培训 机构及培训课程的评定与选择;协助帮助员工建立职业生涯规划; 11、人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、检讨与 修订，使员工的管理有章可循; 12、各类人事表单及人事工作流程制定，修订及呈报; 13、深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度 与管理规范中;建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围， 建立学习型企业; 14、负责公司的各项管理变革与组建公司的团队; 15、负责组织公司管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作， 主导专用管理标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;呈报审批并监 督实施; 16、协助、督促各部门制定与公司人力资源管理政策、制度匹配 的各项相关管理规定; 17、组织商情资料，技术情报，文书档案及汇总公司年度综合性 资料，掌握全公司主要活动情况;