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KPI 绩效考核指标 KPI 绩效考核指标 KPI 绩效考核，又称“关键业绩指标”考核法，是企业绩效考核的方法之 一。这种方法的优点是标准比较鲜明，易于做出评估。下面为大家带来了KPI 绩效 考核指标，欢迎大家参考阅读！ KPI 绩效考核指标 1、公司级 KPI 指标提炼 走过几家公司，每年在与老板制定来年的各项指标和目标时，最重要的就 是纯利润这个指标，这是最主要的“纲”。老板召集副总以上人员、法律顾问、老 板几个最要好的朋友一起，利用周末或平时下班后的晚上，到咖啡厅、饭店、茶楼 等，边吃边喝边聊，共同回顾过去几年取得的成绩和应当总结的教训，分析国内外 政策、行业发展、企业机遇、人才发展等，最终都会落到由纯利润引开去：到底要 做到哪些主要的事情才能保证此纯利润的实现？ 大家于轻松和谐的气氛中，你一言我一语，说出来了不少心中真实的想 法，道出了许多自己的管理心得，从产品创新、成本控制、生产效率、物流控制、 价格策略、促销手段、资金管理、人才管理、安全管理、社会责任等各方面进行了 多次探讨，由于这些方面在他们的脑海中有清晰的数据和鲜活的事例，所以讨论都 是层层深入、抽丝剥茧，每次都有一个结果。