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员工访谈注意事项 要点：一定要向员工讲明，验厂是关系到每一位员工切身利益的事情，验厂不能 通过就不能出货就没有钱发工资，请大家一定要认真对待；不是我们要求大家讲 大话、骗人，而是我们也要生存。访谈时一个人的出错就可能导致验厂的不能通 过，请每一位员工配合。 问：每天工作多少时间？每周工作多少时间？ 答：每天工作 8 小时，每周工作四十个小时（指星期一到五的工作时间）。星期六、日属于休 息日，如果上班就是加班。加班旺季（6 月-10 月）每个月最多达到 60 个小时；加班一个晚上 不超过 3 小时。最近几月晚上未加班。 问：每月有几个休息日？有没有强迫加班？是否有连班？加班是不是要打卡？ 答：每月一般休息 4-8 天。每周至少有一天的休息日。加班自愿，公司没有强迫来加班，没有 连班的现象。加班都是考勤员记考勤。在赶货的时候也能保证我们的休息时间。最近几月晚上 未加班。如果有加班就照实说。 问：我国有几个法定节假 日？有放假吗？ 答：五一、国庆、元旦、清明节、端午节、中秋节、春节都有放假，有工资。 今年 1-2 月没有订单工厂放假了，但我们还是有发工资 580 元。 问：加班费怎么算？ 答：如果星期一至星期五加班付出正常的工资 150%，休息日上班付正常工资的 200%，法定假 日上班付正常工资的 300%计算。 问：最低工资标准是多少？上个月工资多少？ 答：当地政府规定的最低工资标准是 580 元，上个月工资按工资条回答。上月的工资，大致的 加班时间？（每一次都会问的） 问：是否有签订劳动合同？ 答：有，在入厂后就签订了，我们和公司各留一份合同，合同颜色为白色。自己的合同在家里。 新员工的劳动合同还没有签，但公司有说要签合同。 问：工资的形式，以什么方式领取的？ 答：工厂有计时和计件二种工资制度，计件和个人产量挂钩，实发是那个高按那个算。工资以 现金的方式，我们都是签名领取的。 问：在厂连续工作一年以上的，享受有薪年假。 答：我厂有有薪年假，我们厂是 5 天，我们会申请，公司也会安排。 新员工回答就说不知道 问：厂里有没有扣款？何因会被扣款？ 答：迟到、矿工、病假、违纪等都没有扣工资，以批评教育为主。 问：出生日期是什么时候？入厂日期是什么时候？ 答：出生日期是身份证上的时间，如果是回答农历时间要跟审核员说明是农历。入厂时间看厂 员工访谈注意事项 牌（一定要看厂牌）。 问：员工是否有买社保？ 答：员工买保险都是自愿的，员工基本不愿意买保险。 问：食宿是如何解决的？ 答：公司不包食宿，自己解决。 1．每天正常工作时间是多少？几点上下班？ 答：每天 8 小时，5 点半下班。 2、上班当中有时间休息吗？每次休息有多长时间？ 答：一般不确定。 3、平时每天晚上加班多长时间（从几点到几点）？ 答：订单少，很少加班，偶尔直落。 4．如果是主管负责打卡，你有机会确定工作时间吗？ 答：让员工签名的。 5．有没有收取工具费或扣除诸如伙食、水电等费用？这些扣款是否合理？ 答：有扣伙食费，3.3 元/顿，水电费，合理。我们知道饭堂是被人承包的。 6．知道产假多长时间吗？ 答：女的回答：好像 90 天吧，公司按规定放我的产假。 7．你在这里工作多久了？ 答：一定要看厂牌回答。 8．晚上可以不加班吗？ 答：可以。如果不加班会有处罚吗？答：没有。 9．下班时间可以离开工厂吗？ 答：可以。 10．上洗手间有没有什么规定？ 答：没有。 11．工厂有没有克扣工资？ 答：没有。 12．辞工必须提前多少天通知工厂？ 答：30 天 13．你觉得你按照工厂规定的时间提出离职申请，他们会同意吗？ 员工访谈注意事项 答：会同意。 14．你是否看到其它人或你自己备受管理层的性骚扰、辱骂和殴打？ 答：没有。 15．在工作中如果需要使用油漆等化学品，工厂有没有提供如何使用的培训？ 答：有。培训后上岗。培训的内容记不得了，但有各种培训，是入职时班长培训的。 16．在工作时工厂有同有提供个人防护用品（如耳塞、口罩、手套等）？ 答：有。 17．你知道有没有其他同事加入工会？ 答：有员工代表。 18．如果你加入工会，你觉得工厂还会继续聘用你吗？ 答：应该会的。 19．你觉得这家工厂怎么样？ 答：还可以。很好！ 20. 问：这些问题是不是厂里要求你们这样回答的？ 答：不是。 查厂人员都经过专业的查厂培训，他们都有很专业的查问技巧，是很能查出问题，如：查 厂人员如要查工场有无超过加班，他也不是直接这样