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标准文档 员工行为管理规范 为适应当前发展的需要，增强各单位及员工之间的协同和凝 聚力，使各项工作做到步调一致，和谐统一，实现规范化、制度 化管理，促进我厂尽快步入健康发展的快车道，经研究决定对我 厂员工的工作行为进行规范。 一、员工录用、调配、辞职或辞退 1、录用，员工招聘采用统一招聘的形式，由各单位统一上报招 聘计划，经总经理办公会研究，总经理批准后，由人力资源主管 部门统一向社会招聘。一般员工试用期为一个月 （管理人员试用 期为三个月），期满后由部门主管考核合格后办理相关手续，转 为正式员工。 2、调配，员工招聘后，由人力资源主管部门按照计划统一分配； 在职员工因工作需要转岗的，由主管部门出具商调表，并通知相 关单位负责人作出相应安排。本人要求转岗的，由本人提出申请， 经调出和接受单位负责人签字后，报主管副总经理及主管部门审 批备案后，办理相关手续。 3、辞职，由于个人原因需要离职的员工，要提前十五天提出书 面辞职申请，经单位负责人批准后，报主管部门备案，办理离职 手续。 4、辞退，严重违反厂规厂纪的，给企业造成重大经济损失的， 文案大全 标准文档 被依法追究法律责任的员工，我厂有权给予辞退或解聘。 二、工作现场规范 1、员工必须遵守作息时间，按时上下班，不得迟到、早退、旷 工，不得擅自离岗，有事外出必须履行请假手续，因公出差要做 好工作交接。 2、员工进出厂区必须佩带胸卡，胸卡不得涂改或转借他人，未 佩戴胸卡不得进入厂区；上岗前必须穿戴工作服、安全帽等劳保 用品，否则不得上岗。 3、工作期间不得串岗、睡岗、聚众聊天、打闹嬉戏、争吵、打 架斗殴、玩手机等，不得做与工作无关的事情。 4、要节约使用公共财物，尽可能的提高使用效率，不得利用公 共财物加工、制作私有物品或干私活，不得侵占企业利益或使企 业利益造成损失。 5、工作现场要保持整洁，设备、公用设施要经常擦拭，不得有 油渍或污渍；工具、量具等物品要按照整齐摆放在指定位置，材 料要整齐码放，不得随处乱放，交接班期间要对工作区域进行彻 底打扫。 6、要严格保证工作质量，做到出满勤、干满点，不懈怠、不偷 懒，未经批准严禁替岗、顶岗、代岗，非本岗位人员未经培训合 格不得从事本岗位工作。 7、员工必须服从安排、听从指挥，对拒不服从的人员单位领导 有权停止其工作，并进行处罚。 文案大全 标准文档 8、员工要按章作业，要严格遵守安全操作规程和作业流程，对 不按规程操作的员工，其他人员有权予以制止或纠正。对拒不接 受的有责任上报上级领导。 9、同事之间要相互尊重，不得侮辱他人，寻衅滋事，挑起争端； 工作期间遇到问题或困难要相互帮助共同解决，对同事的合理请 求不得推诿。 三、轮休及请、销假 1、各车间的工作时间，执行厂统一规定，一线员工考勤在本车 间点名或签到；后勤及管理等非车间工作人员，由厂统一考勤， 一律在北门门卫签到。 2、员工休假一律按照轮休方式进行，各车间必须合理安排人员 进行轮休。除轮休时间外，原则上不允许请假，有特殊情况除外。 3、有特殊情况需要请假的员工，连续请假时间在一天之内的， 由班组长批准，两天之内的由车间主任批准，超过两天的要经过 分管副总批准。 4、员工请假必须提前写请假条，交车间备查，未经批准休假的 员工，一律按旷工处理，超过五天的按离职处理。如遇紧急情况， 不能事先请假的，要在上班前两小时电话告知单位负责人，但在 假期结束后第一时间补办请假手续。 5、各班组长以上管理人员请假，连续时间在两天内的，由分管 副总批准，两天以上的由总经理批准。 6、假期结束后，要首先向批准人汇报销假，未进行销假的按旷 文案大全 标准文档 工处理。如遇特殊情况不能按期回厂的，要提前向批准人说明原 因，获得批准后，方可继续休假。 四、会议规范 1、按时参加会议，不迟到，不早退，不交头接耳，不接打电话， 不无故离场，不打断别人发言，认真听讲，做好会议记录，讲话 发言要简短明了说明要以，不长篇大论浪费时间。 2、进入会场后要提前将手机调至震动或会议模式，会场内不得 大声喧哗或议论，保持会场安静，队列要整齐，姿式要端正，有 桌子的，不得趴在桌子上。 3、班前会，召开时间为交接班后10分钟内，会议由班组长主持， 班组所有人员参加，主要内容是：分配当班工作任务，传达上级 有关精神或文件，通报上班存在的问题，提出本班工作重点，提 醒在安全、质量、生产等方面应注意的事项。 4、早办会，召开时间为每天早上 7点30分至8点，会议由生产 副总主持，中层以上人员参加，主要内容:值班人员