2023-2024年人力资源师考试高频题库（历年考点版）带答案解析.docxVIP

住在富人区的她 2023-2024年人力资源师考试高频题库（历年考点版）带答案解析 题目 一 二 三 四 五 六 总分 得分 卷I 一.单选题(共25题) 1.在课堂培训的研讨法中，案例分析法是为了（ ）。 A. 培养综合能力 B. 开发创造能力 C. 改善人际关系 D. 学习职业行为 2.（ ）为“定义绩效”确定了明确的方向，提供了信念和目标上的支持。 A. 工作岗位(working post)说明书 B. 企业战略、企业文化 C. 企业的人力资源政策 D. 考评表格的设计 3.企业定员标准的内容不包括（ ）。 A. 生产加工方法 B. 工艺流程 C. 劳动组织条件 D. 管理层次 4.采用（ ），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。 A. 工作实践法 B. 工作日志法 C. 结构调查表 D. 关键事件法 5.分解工资又称（ ）。 A. 工作工资制 B. 结构工资制 C. 计件工资制 D. 计时工资制 6.实施培训的主要内容不包括（ ）。 A. 培训 B. 考核受训者 C. 考核培训教师 D. 培训奖惩 7.重点团队分析法是培训需求分析信息收集的主要手段之一，这样的重点小组人员不宜太多，一般为（ ） A. 2－4 人 B. 4－6 人 C. 6－8 人 D. 8－12 人 8.企业各部门对员工的补充需求量主要包括（ ）。 A. 由于实际发展所需增加的人员和由于自然减员所需补充的人员 B. 由于实际发展所需增加的人员和由于经济性裁员后需要增加的人员 C. 由于经济性裁员后需要增加的人员以及自然减员所需补充的人员 D. 由于劳动力价格下降所增加的人员以及经济性裁员后所要增细的人员 9.招聘一般专业技术人员通常采取的（ ）途径 A. 猎头公司 B. 人才交流中心 C. 熟人推荐 D. 大学校园 10.（ ）不属于平等保护的内容。 A. 对残疾人的就业照顾 B. 按学历和能力水平雇用人员 C. 优先录用有职业资格证书的人员 D. 户口制度对农民进城就业的限制 11.（ ）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。 A. 技术等级 B. 工作等级 C. 劳动定额(work quota) D. 计件单价 12.狭义的人力资源规划是指（ ）。 A. 企业人力资源战略规划(human resource strategic layout) B. 企业人力资源开发计划 C. 企业人力资源供需预测 D. 企业人力资源制度规划 13.绩效考评的（ ）要求考评标准应适合相同类型的所有员工。 A. 精确性 B. 全面性 C. 可靠性 D. 具体性 14.在SWOT分析图中，位于第Ⅱ象限的企业应采取（ ）战略。 A. 扭转型 B. 增长型 C. 防御型 D. 多种经营型 15.以下关于人力资源的陈述中，不正确的是（ ）。 A. 人力资源是存在于人体中的体能．知识．技能．能力．个性行为特征倾向等为载体的经济资源 B. 人力资源管理可以分为宏观管理和微观管理 C. 人力资源与其他资源一样也具有物质件．可用性．时效性 D. 一定的人力资源必然表现为一定的人口数量 16.劳动合同可以约定试用期，试用期的期限（）。 A. 最长不得超过六个月 B. 按合同期限的1/12确定 C. 平等协商确定 D. 按合同期限的一定比例确定 17.下面关于绩效考评行为观察量表法的叙述，不正确的是（ ）。 A. 它是在关键事件法的基础上发展起来的 B. 评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据 C. 发生频率很高或很低的工作行为不能选取为评定项目 D. 它要求考评者根据某工作事件发生的频率或次数对被考评者进行评定 18.关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（ ）。 A. 确定培训的目的 B. 对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案 C. 请具有一定专业知识的人或经验丰富(well experienced)的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏 D. 写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确 19.现代人力资源管理从（ ）看,与传统的人事管理不同,它更强调管理的动态性和组织的整体开发。 A. 管理内容上 B. 管理形式上 C. 管理策略上 D. 管理方式上 20.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，（ ）。 A. 用人单位承担直接赔偿责任 B. 用人单位承担连带赔偿责任 C. 用人单位不承担赔偿责任 D. 先由劳动者赔偿，不足部分由用人单位赔偿 21.劳动力市场规则可以概括为（ ） A. 公平、合理、合法 B. 公平、等价、合法 C. 合理、等价、合法 D. 均衡、合理、等价 22.以下不属于人力资源管理基本原则的是（ ）。 A. 人尽其才 B. 能位匹配 C. 岗得其人 D.