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2021-2022年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师通关题库(附答案)--第1页 2021-2022 年企业人力资源管理师之二级人力资源管 理师通关题库 (附答案) 单选题（共 55 题） 1、( )是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通， 相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。 A.集体协商制度 B.集体协商 C.劳动争议处理 D.平等协商 【答案】 D 2、企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（ ）。 A.外部竞争性 B.合法性 C.内部公平性 D.经济性 【答案】 C 3、对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难 度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差 1 个难度等级的人赋值 “2”，与第一位相差2 个等级的人赋值“3”，依次类推，那么该公司员工素 质测评是采用的哪种量化形式（ ）。 A.一次量化 B.顺序量化 C.等距量化 2021-2022年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师通关题库(附答案)--第1页 2021-2022年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师通关题库(附答案)--第2页 D.比例量化 【答案】 C 4、( )只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。 A.养老保险 B.失业保险 C.工伤保险 D.医疗保险 【答案】 C 5、关于人力资源预测的说法，不正确的是（ ）。 A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计 B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要 C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要 D.人力资源预测不利于调动员工的工作积极性 【答案】 D 6、在案例分析法中，解决问题的过程包括以下 7 个环节，排序正确的是 ( )。 ①找问题;②查原因;③分主次;④提方案;⑤细比较;⑥试运行;⑦做决策 A.①②③④⑤⑥⑦ B.①③②④⑤⑦⑥ C.①②④⑤③⑦⑥ D.①③②⑤④⑥⑦ 【答案】 B 2021-2022年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师通关题库(附答案)--第2页 2021-2022年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师通关题库(附答案)--第3页 7、现代人力资源管理的内容应( )。 A.以事为中心 B.以企业为中心 C.以人为中心 D.以社会为中心 【答案】 C 8、面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶 段是 ()。 A.结束阶段 B.导入阶段 C.核心阶段 D.确认阶段 【答案】 B 9、工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。 A.上线 B.基准线 C.下线 D.标准线 【答案】 C 10、下列不属于绩效考评指标来源的是（ ）。 2021-2022年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师通关题库(附答案)--第3页 2021-2022年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师通关题库(附答案)--第4页 A.组织战略与经营规划 B.部门职能与岗位职能 C.员工工作失误与培训要求 D.绩效短板与不足 【答案】