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人力资源部分选择题答案--第1页 人力资源部分选择题答案 D 人力资源部分选择题答案--第1页 人力资源部分选择题答案--第2页 人力资源部分选择题答案--第2页 人力资源部分选择题答案--第3页 人力资源部分选择题答案--第3页 人力资源部分选择题答案--第4页 人力资源部分选择题答案--第4页 人力资源部分选择题答案--第5页 B 对人力资源的供求预测 C 对企业发展目标的预测 D 对员工职业生涯发展的预测 7、（ C）是指根据人力资源的预测结果而制定具体的措施和步骤。 A 人力资源的战略规划 B 人力资源的战术规划 C 人力资源的行动方案 D 人力资源的业务规划 8、主要依赖专家的知识、经验和判断分析能力，进行人力资源需求预测的方法是（C ）。 A 领导估计法 B 回归分析法 C 德尔菲法 D 工作负荷法 10、企业最容易出现人力资源结构性失衡的时期是（ C ）。 A 企业发展初期 B 企业快速发展时期 C 企业稳定发展时期 D 企业衰退时期 三、多选题 1、人力资源规划与企业战略的关系是（ ABCDE ）。 A 企业战略对人力资源规划的制定具有导向作用 B 企业战略对人力资源规划过程具有制约作用 C 人力资源规划为企业发展战略的实施提供了人力保障 D 人力资源规划有助于企业战略目标的进一步完善 E 人力资源规划是企业战略的重要组成部分 2、以下属于业务规划的是（ ACDE ）。 A 人员补充规划 B 总体规划 C 培训开发规划 D 退休与解聘规划 E 人员晋升规 划 6、影响人力资源供给的企业内部因素有（ BE ）。 A 经济发展水平 B 工资因素 C 地区劳动力市场状况 D 地区人力资源的总体构成 E 非工资因素 7、在进行外部人力资源供给预测时，应重点分析的地区性因素有（ABCDE ）。 A 地区内人口总量 B 地区内人口构成 C 地区内劳动力的质量 D 地区内劳动力的择业心理和工作价值观 E 地区经济的发展水平 8、人力资源供给预测的步骤包括（ABCE ）。 A 预测内部人力资源供给 B 预测外部人力资源供给 C 预测企业人力资源的整体供给 D 确定人员的“总需求” E 确定人员的“净需求” 第四章 招聘 二、单选题 1、招聘需求通常是由（C ）提出的。 A 高层管理者 B 人力资源部门 C 用人部门 D 一线员工 2、内部渠道就是从企业内部选拔合适的人才来补充空缺或新增的职位，以下属于内部渠道的有（ A ）。 A 岗位轮换 B 校园招聘 C 招聘广告 D 委托猎头公司 6、在招聘时要用一些测试的方法，表示测试方法的稳定性和可靠性的指标是（ B ）。 A 测试的效度 B 测试的信度 C 测试的经济性 D 测试的公平性 7、模拟管理人员处理日常公文的情景，从而对应聘人员素质进行测评的方法被称为（ A ）。 A 文件筐测验法 B 角色扮演法 C 无领导小组讨论法 D 工作样本法 8、在衡量测试方法对甄选录用的合宜程度时，表示测试有效性和准确性的指标是（A ）。 A 测试的效度 B 测试的信度 C