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—PAGE \X MERGEFORMAT1— PAGE 20 培训管理制度 培训管理制度1 一、培训宗旨 1、依据企业发展战略，将培训的目标与企业发展的目标紧密结合，围绕企业发绽开展全员培训，不断探究创新培训形式； 2、将培训与人力资源开发紧密结合，拓展培训的深度和内涵； 3、施行全员培训，建立培训效果与鼓励挂钩机制，搭建起学习型、学问型企业的平台。 二、培训目的 1、达成对公司文化、价值观、发展战略的认知和认同。 2、把握公司规章制度、岗位职责、工作要领，使新进员工尽快顺应和能胜任本职工作。 3、改进员工工作表现，强化责任意识、安全意识和质量意识，树立效率原则、效益原则。 4、提升员