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工作执行力考核标准 有限公司 员工工作执行力考核规定 （第一版） 为了提高工作效率和执行力是否到位，维护政令畅通，使我公司 各部门各车间各项工作顺利落实到位；全公司营造良好的工作氛围，特制订本考核规定。 一．术语定义 执行力：在规定的时间内，各部门和车间组织相关人员调集相关设备实施策划指令的能力以及完成策划结果的能力和效率。 二：考核范围 1、公司级会议上（星期一生产会议，星期六安全质量会议）所安排确认的工作任务。 2、上级领导所部署的工作任务（工作任务下达包含：书面形式，邮件形式，口头形式） 3、各种专题会议上所部署的工作任务。 4、公司级会议上相关会议精神及指令的落实情况 三：工作原则 1、有令必行的原则：对上级领导批示及交办的工作任务，各责任 部门要不折不扣，无条件及时执行，同时制定实施计划，采取措施，切实做到有交必办，达到预期目的。 2、专项工作任务突出重点：对于领导交办的公司重点或专项工作 任务，各部门要做到任务分解到人，责任落实到人，确保按计划顺利 落实完成。 3、客观公正原则：整个考核过程以现场实际发生情况为主，全面了解工作落实情况，做到客观，公正，公开，透明。 四：考核内容 4、1：上级安排下级工作任务 4、1、1：在规定的时间内，没有按期完成，考核100-300元； 4、1、2：在规定的时间内，没有按期完成并给公司内部相关单位或公司或客户造成一定影响，考核100-500元； 4、1、3：拒不执行相关指令，给予口头警告并考核500-1000元； 4、1、4：拒不执行情况发生二次，将加倍考核；并调离其岗位等处理，调离岗位的其薪资执行公司新岗位薪资水平。 4、2：下级反映上级的工作 4、2、1：下级部门或个人反映给上级部门的，上级部门要给予重 视并解决，自己解决不了要层层反映，直至所反映的问题得到解决或答复。 4、2、2：在回复的时间内，没有按期完成，考核100-300元。 4、2、3：在回复的时间内，没有按期完成并给公司内部相关单位或公司或客户造成一定影响，考核100-500元； 4、2、4：拒不理睬相关要求，给予口头警告并考核500-1000元； 4、2、5：拒不理睬情况发生二次，将加倍考核；二次以上将呈报总经理审阅处理。 4、3：同级与同级工作任务配合和衔接