检修及电气车间考核管理制度.docxVIP

检修及电气车间考核管理制度 一、制度目的 为规范检修及电气车间员工的行为表现，提高员工职业技能和专业素质，确保生产安全和生产质量，制定本考核管理制度。 二、适用范围 本考核管理制度适用于检修及电气车间所有员工，包括在编和临时工。 三、考核内容 3.1 技术考试 技术考试是对员工技能水平的检测，严格按照制定的考试标准执行。技术考试包括操作技能考试和理论知识考试两种。 （1）操作技能考试 操作技能考试是对员工对设备的操作技能水平的综合考评，包括： 设备操作流程。 操作规范及注意事项。 故障排除能力。 安全操作能力。 （2）理论知识考试 理论知识考试主要考查员工对设备的理论知识掌握情况，包括： 技术规范以及设备相关知识。 特种设备使用规范及注意事项。 急救应急措施知识。 3.2 日常表现 日常表现是对员工工作纪律、工作态度、安全意识等因素的评价，包括： 工作态度。 工作效率。 服从管理。 安全意识和环保意识。 职业操守。 3.3 安全考核 安全考核是对员工在生产过程中遵循安全操作规范和环保措施的执行情况的检测，包括： 安全操作规范遵守情况。 安全风险防范意识。 环保意识。 四、考核方式 4.1 技术考试 技术考试以月度计，严格按考试标准执行。成绩达到标准及格者可获得相应奖励，不及格者将进行补考，连续两次不及格者可按规定进行相应处理。 4.2 日常表现 日常表现按月度计，由直接主管进行评价，并进行记录。评分为满分10分，得分不足7分者需进行整改，连续三个月不满分者将按规定进行相应处理。 4.3 安全考核 安全考核以月度计，由安全主管进行考核，并进行记录。不合格者需进行整改，连续两个月不合格者将按规定进行相应处理。 五、考核奖惩 5.1 奖励 技术考试优秀成绩者可获得相应奖励。 日常表现满分者可获得相应奖励。 安全考核优秀者可获得相应奖励。 5.2 惩罚 技术考试不及格者将进行补考，连续两次不及格者将按规定进行相应处理。 日常表现连续三个月不满分者将按规定进行相应处理。 安全考核不合格者需进行整改，连续两个月不合格者将按规定进行相应处理。 六、考核结果 6.1 技术考试 技术考试成绩将在本月底统计后进行记录并公示，由部门主管进行奖励或处罚。 6.2 日常表现 日常表现成绩将在本月底统计后进行记录并公示，由部门主管进行奖励或处罚。 6.3 安全考核 安全考核成绩将在本月底统计后进行记录并公示，由部门主管进行奖励或处罚。 七、制度执行 任何员工均应严格遵守本考核管理制度，若有违反，将按照公司相关管理制度进行处理。本考核管理制度经部门经理审定后生效，并进行公示。 以上是本公司检修及电气车间考核管理制度，如有需要，将根据实际情况进行相应调整。