工资与人力资源管理.pptxVIP

工资与人力资源管理第1页/共72页第2页/共72页法律依据 为计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间、特殊情况下的工资.(国家统计局！） 福利：人性化的劳动力价格，形式不限于货币第3页/共72页2.工资与利润需求客观冲突劳动关系本质 财产关系、人身关系 民主权利、政治地位、社会地位的不同重要性区别。 企业的性质与利润最大化追求 劳动者利益工资最大化期望 （飞行员跳槽）第4页/共72页3.工资在劳动力市场的竞争地位工资在企业GTP的比较一般工资比较最低工资比较外国资本的入侵和竞争(普遍高、周边走）高价工资支出求才（熊猫烧香）低价工资的人才流失（丝绸公司）第5页/共72页4.工资在企业内部的和谐作用华为买断工龄无原告高薪留人合法操作、有利操作、有情操作东航事件的可悲结局企业被限制经营范围和罚款、免职劳动者被开除、停飞、处分第6页/共72页5.新法对工资保护力度的加大实体法：《劳动合同法》工资保护必备 告知 解除 处罚程序法：《劳动争议调解仲裁法》的工资保护（时效！后）第7页/共72页第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当