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公司年终奖管理制度 公司年终奖管理制度 本制度旨在建立和完善公司的薪酬福利管理系统，以认可公司职员的贡献，提高职员的绩效和公司业绩，实现公司的可持续发展。 适用范围包括所有在编的正式公司职员级别及以上人员。但若在当年度年终奖发放前，职员出现以下情况之一，将不发放年终奖：中途离职、全年请事假或病假累计超过26天（不含周日和法定假日）、仍处于试用期、因操作或管理疏忽造成安全或工伤事故或打架斗殴、因日常工作疏忽给公司造成损失或质量事故或客户投诉、因严重违反公司制度受到严重处分或造成重大影响、一个月绩效考核分数低于70分。 职责部门包括行政部、财务部和总经理。行政部负责计算年终奖，财务部负责发放年终