“三违”管理制度.docxVIP

本文为word文档，可编辑修改 本文为word文档，可编辑修改 务实、求精、团结、开拓 务实、求精、团结、开拓 本文为word文档，可编辑修改 务实、求精、团结、开拓 4.2 “三违”管理制度 一、目的 为进一步加大对“三违”的打击力度 ，扼制“三违”行为，控制各类事故发生，保障每个职工的最根本利益，促进公司的安全生产和职业卫生。 经研 究制订了“三违”管理制度 。 二、范 围 适 用于全体员工。 三、内容 （一）各单位必须认真组织全员学习《安全规程》、《作业规程》、《操作规程》以及有关安全生产和职业卫生的法律、法规、条例、制度 ，不断增强全员安全观念，牢 固树立“安全第一”思想，自觉遵章守纪，规范 作业行为，积极主动制止“三违”，举报揭发“三违”。 （二）全体干部、职工人人都享有对“三违”的检举权和制止权，任何 人不得阻挠或打击报复。 （三）举报人必须把“三违”个人姓名、“三违”时间、地点、违章事实书写清楚，个人署名后投 入“三违”举报箱或亲手交给综合部主管人员，对不能书写的举报人，可直接向综合部主管人员汇报，项目负责人负责对举报人保密。 （四）举报“三违”，禁止捏造“三违”事实有意陷 害 他人，否则一经查实给予一定处罚。 （五）对“三违”的认定，原则上以“违章指挥，违章操作，违反劳 动纪律”为准。 （六）公司管理干部、管理人员举报“三违”原则上不给予奖励。