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人事主管岗位的职责--第1页 人事主管岗位的职责 人事主管岗位的职责1 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，充足各部门 用人需求； 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作 流程； 3、负责聘请、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常 管理事宜； 4、制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司 各类采购统筹、固定资产、公司仓储及礼品库管理； 5、负责组织编写各部门职位说明书； 6、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告； 7、确定公司年度聘请计划、公司人工成本以及行政费用的预 算与管理，与部门沟通聘请需求负责聘请工作； 8、帮忙建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员 工的活动，改善团队氛围，提升团队凝集力； 9、谙习人力资源6大模块；负责企业文化宣讲及培训。 10、负责行政后勤总务，办公室等事宜管理协调。 人事主管岗位的职责2 1、完善企业聘请制度、聘请体系及聘请流程； 2、分析公司人力资源需求，参加订立聘请计划并组织实施； 3、进行工作分析，简历甄别和聘请测试、面试、筛选、录用 第 1 页共 10 页 人事主管岗位的职责--第1页 人事主管岗位的职责--第2页 等； 4、分析、评估聘请效果； 5、负责公司全部员工人事档案的建立、保存，做好各类人力 资源情形的统计、分析、推测、调整、查询和人才库建立等工作； 6、与员工进行积极沟通，做好各部门间的人员协调工作， 促进人员的优化配置。 人事主管岗位的职责3 1.建立高效健康的员工关系、劳资关系管理体系，规范公司 用工规定，防控用工风险； 2.负责公司人事制度、流程、规范、文书的订立、推行、检 查、修订工作； 3.负责聘请管理，不断优化公司聘请体系、流程、规定并参 加员工聘请； 4.统筹员工入转调离、五险一金增减等各项手续的办理及人 事档案管理； 5.受理员工投诉、咨询，解决员工劳动争议和纠纷； 6.统筹员工假勤管理； 7.定期出具人事数据报表及分析报告； 8.完成领导交办的`其他工作。 人事主管岗位的职责4 1、负责公司人力资源和行政管理工作。 2、负责人员聘请、入职、离职，劳动合同的签定，薪酬福利、 第 2 页共 10 页 人事主管岗位的职责--第2页 人事主管岗位的职责--第3页 考核、培训等人力资源工作； 3、建立和完善人事管理制度及企业文化建设，并监督运行； 5、负责公司后备人才队伍的建设，充足公司进展对用人的需 求； 6、负责建立与完善公司内部良好的劳资关系； 7、负责办公室各项工作，包括上传下达、各项协调联络事宜、 固定资产/易耗品采购管理，为公司其他部门供给必要的办公设施及 后勤支持； 8、完成公司交待的其他事项。 人事主管岗位的职责5 1、负责员工聘请、薪酬、培训、绩效考核等人力资源工作；