企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库综合试卷A卷附答案.pdfVIP

2023 年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师 题库综合试卷 A 卷附答案 单选题（共 60 题） 1、()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字， 并赋予这些数字一定解释的过程。 A.心理测量 B.素质测验 C.生理测量 D.人事测评 【答案】 A 2、某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却 比自己高出25％，这种情况属于未能保证薪酬的（ ）。 A.结构公平 B.个人公平 C.内部公平 D.外部公平 【答案】 C 3、顾客力量分析不包括( )。 A.顾客消费承受能力 B.市场商品消费结构分析 C.顾客购买动机分析 D.企业产品消费群体分析 【答案】 B 4、以下不属于比较评估法的是()。 A.事前事后评估法 B.纵向对比评估法 C.横向比较评估法 D.交叉评估方法 【答案】 D 5、培训的( )是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培 训内容的感觉。 A.绩效成果 B.认知成果 C.反应成果 D.技能成果 【答案】 C 6、实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是 ( )。 A.节约培训成本 B.确认培训目的 C.消除片面需求 D.争取员工支持 【答案】 C 7、()是生产要素的需求者。 A.市场 B.居民户 C.劳动者 D.企业 【答案】 D 8、下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（ ）。 A.德尔菲法 B.趋势外推法 C.马尔可夫分析法 D.人员比率法 【答案】 A 9、素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（ ）以内。 A.1 分钟 B.5 分钟 C.10 分钟 D.15 分钟 【答案】 B 10、以（ ）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完 成的工作任务及其对组织贡献的大小。 A.实际投入 B.工作行为 C.实际产出 D.工作方式 【答案】 C 11、（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。 A.以工作为导向 B.以行为为导向 C.以技能为导向 D.以绩效为导向 【答案】 C 12、在企业发展的（ ）应集中力量提高经营者的营销公关能力。 A.初创期 B.发展期 C.成熟期 D.衰退期 【答案】 A 13、对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是（ ）。 A.心理技术 B.FRC 技术 C.投射技术 D.问卷技术 【答案】 C 14、采取经验判断与观察的方法，侧重从行为的性质方面对素质进行测评的是 （）。 A.定性测评 B.定量测评 C.静态测评 D.动态测评 【答案】 A 15、( )亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被 利用情况。 A.作业率 B.制作工时利用率 C.工作日利用率 D.生产工时利用率 【答案】 A 16、若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括 （ ）。 A.增大数量战略 B.扩大地区战略 C.横向整合战略 D.纵向整合战略 【答案】 C 17、（ ）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。 A.总需求 B.商品需求 C.投资品需求 D.消费品需求 【答案】 A 18、工作岗位设计的基本原则不包括( )。 A.明确任务目标 B.责权利相对应 C.合理分工协作 D.互助合作目标 【答案】 D 19、劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起( )内作出工伤认定。 A.30 日 B.45 日 C.60 日 D.90 日 【答案】 C 20、收入差距的衡量指标是（ ）。 A.国民收入 B.基尼系数 C.人均 GDP D.需求弹性 【答案】 B 21、面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于 （ ）。 A.第一印象 B.对比效应 C.晕轮效应 D.录用压力 【答案】 A 22、( )是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。 A.关键事件法 B.行为观察法 C.强制分布法