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人事主管工作分析表 表一: 从事岗位名字 人事主管 有无兼职 无 我的上级岗位名字 人力资源部经理 我的机构部门机 构名字 人力资源部 下级的岗位 人事专员 任职资格相关要求 年龄：27-35岁 学历：大专以上学历，人力资源管控管理管控类专业 经验相关要求：3年以上人力资源管控管理管控经验 知识相关要求：熟悉《劳动法》、《劳动协议合同协议法》及地区劳 动法律法规 能力相关要求：具有较强的组织协调能力、良好的沟通能力 其它相关要求：工作客观严谨，原则性清晰，具亲和力 表二: 重要性 具体工作 占用时间％ 1 相关相关本次项目人事相关管控管理管控规章制度规章的拟定 及对已实施的人事管控管理管控规章制度规章进行完善。（根据 相关要求及时完成规章制度规章的制订；相关要求每年2月底 前完成规章制度规章的完善） 5% 2 相关相关本次项目重新核定各机构部门机构定岗核编。（每年1 月底前完成） 5% 3 相关相关本次项目薪资核算及发放。（次月6日，最迟不得超过 10日，相关要求薪资核算准确无误，薪资核算的保险与实际缴 纳保险帐务相符） 5% 4 相关相关本次项目拟定招聘计划，组织招聘并予以录用。（根据 定岗核编及相关有关人员需求规章制度规章招聘计划，开拓多 种招聘渠道按相关有关人员增补申请计划及时进行相关有关人 员招聘） 15% 5 相关相关本次项目组织实施绩效管控管理管控。（按照公司绩效 管控管理管控规章制度规章实施绩效考核，对机构部门机构绩 效考核结果进行月度审核、汇总及反馈，相关要求次月10日前 完成；对企业有关员工绩效考核，按时督促机构部门机构完成 并进行汇总、评估，任务绩效相关要求每季度次月下旬完成， 10% 关系绩效相关要求次年1月15日前完成。） 6 相关相关本次项目拟定企业有关员工培训计划并组织实施及评 估。（每年1月底前完成培训计划的制定，并按计划组织实施， 每次培训相关要求企业有关员工培训满意度＞80% ） 10% 7 相关相关本次项目新企业有关员工入司管控管理管控。（对新入 司企业有关员工进行三级教育并建立三级教育卡片，制定新企 业有关员工的培训计划并跟踪培训效果） 5% 8 相关相关本次项目人事管控管理管控工作。（①新入司企业有关 员工劳动协议合同协议的签订（相关要求1个月内完成）；②跟 踪试用期企业有关员工工作情况，完成试用期企业有关员工的 转正手续；③与离司相关有关人员面谈并完成离司相关有关人 员的相关手续办理；④派遣劳务相关有关人员的管控管理管控： 及时与派遣公司核对企业有关员工保险，使保险帐务相符；及 时完成新入司企业有关员工的劳动协议合同协议签定及到期企 业有关员工的劳动协议合同协议签订。） 15% 9 相关相关本次项目企业有关员工各项保险的管控管理管控及核 算缴纳。（根据各项保险的缴纳政策拟定缴纳调整预算并报上级 审批，各项保险缴纳相关要求每月5日前完成） 5% 10 相关相关本次项目劳动纪律、企业有关员工行为规范管控管理 管控，严格考勤规章制度规章。（定期检查） 5% 11 相关相关本次项目内部企业有关员工满意度管控管理管控。（每 年发放一次企业有关员工满意度调查问卷，相关相关本次项目 制定满意度调查问卷的有关内容，并汇总分数进行分析，提交 上级） 5% 12 相关相关本次项目企业有关员工人事档案的管控管理管控。（将 企业有关员工个人档案资料及时进行整理并归入档案中） 5% 13 相关相关本次项目公司印章的管控管理管控。（按公司印章管控 管理管控规章制度规章严格实施） 10%