人力资源管理试题及答案.pdfVIP

百学须先立志。——朱熹 ：岗位分析的主要采集者不包括( ) A、岗位分析专家 B、工作岗位的任职者 C、工作任职者的上级主管 D、工作任职者的同事 • • • • ：工作日志法又称工作写实法，指任职者按( )详细记录自己的工作内容与工作过程，然后经过归纳、 分析，达到工作分析的目的的一种方法。 A、大小顺序 B、难易顺序 C、工作顺序 D、时间顺序 • • • • ：在岗位调查时，岗位的名称、工作地点，担任本岗位人员的职称、职务、年龄、工龄、技术等级、工 资等级等都是需要调查的内容. • • • 吾日三省乎吾身。为人谋而不忠乎？与朋友交而不信乎？传不习乎？——《论语》 良辰美景奈何天，便赏心乐事谁家院。则为你如花美眷，似水流年。——《汤显祖》 • ：关键事件法的最大缺点是：采集、归纳事例并加以分类要耗费大量时间。 • • • • ：职务评价的方法有 和要素加权评分法等，其中加权评分法是应用最广泛的一种方法。 A、总体排序法 B、定标套级法 C、要素比较法 D、调查法 E、摹拟法 • • • • ：职务评价的方法目前主要有以下几种 ,不同方法在评价的方便性、精确性上各有侧重。 A、总体排序法 B、定标套级法 C、因素比较法 D、加权评分法 E、讲授法 • • 吾日三省乎吾身。为人谋而不忠乎？与朋友交而不信乎？传不习乎？——《论语》 人不知而不愠，不亦君子乎？——《论语》 ：现代人力资源管理以( )为中心. A、信息 B、资本 C、知识 D、人 • • • • ：人口资源是指一个国家或者地区的人口总体的( )表现。它是一个最基本的底数，是人力资源、劳动 力 资源和人材资源的基础。 A、数量 B、质量 C、能量 D、变量 • • • • :有效的利用、管理和开辟人力资源，在本质上有利于现代企业制度的健全和经营管理理念的创新。 • • • :人力资源与其他生物最本质的区别之一在于它的能动性。 先天下之忧而忧，后天下之乐而乐。——范仲淹 忍一句，息一怒，饶一着，退一步。——《增广贤文》 • • • ：人材资源是对一个国家或者地区具有较强的 ( ) 和创造能力的人们的总称。 A、专业技术能力 B、管理能力 C、研究能力 D、劳动能力 E、学习能力 • • • • ：人力资源管理是一门综合性应用学科，它具有 ( )等特点。 A、综合性 B、实践性 C、动态性 D、基础性 E、个体性 • • ：人力资源规划的目的是最有效地利用( )人力资源和吸引人材。 A、退休 B、将来 C、过去 D、现有 志不强者智不达，言不信者行不果。——墨翟 志不强者智不达，言不信者行不果。——墨翟 • • • • ：人力资源需求的预测方法有不少种，常用的主要有主观判断预测