建筑工程公司违章人员管理制度.docxVIP

建筑工程公司违章人员管理制度 1. 引言 在建筑工程项目实施过程中，违章行为是一种非常严重的问题。一旦违章行为发生，不仅会对项目进度和工作质量造成影响，还会对工人和社会造成安全隐患。因此，建筑工程公司必须制定合理的违章人员管理制度，加强违章行为的预防和管理。 2. 违章人员的定义 建筑工程项目中违反国家、行业和公司规定的人员称为违章人员。违章行为包括但不限于： 偷工减料； 架空电线； 使用不符合要求的材料； 违规施工； 违章作业等。 3. 违章人员管理制度的内容 3.1 违章行为的发现和处理 建筑工程公司应当建立违章行为的发现和处理机制。具体包括以下内容： 工程质量监督部门应当定期对工程进度和质量进行监督，及时发现违章行为； 违章行为应当及时上报给项目负责人和工程质量监督部门； 项目负责人应当对违章行为进行调查核实，并对违章人员进行处理； 处理方式包括口头警告、罚款、限制工作、撤换工作等。 3.2 违章人员的惩罚 对于违章行为情节严重或者不听劝导的人员，建筑工程公司应当依据公司规定严肃处理。具体做法包括： 通报批评； 记录违章行为； 给予经济处罚； 撤职或辞退等。 3.3 违章人员的教育与培训 建筑工程公司应当加强对工程人员的安全生产教育与培训。具体措施包括： 每周进行一次集体学习，学习建筑安全生产的相关知识； 建立健全安全培训制度，确保每个工人都接受到适当的安全培训； 在职工人应当定期进行岗位操作培训和技术交流。 3.4 违章人员的奖惩制度 为了调动工人的积极性，建筑工程公司应当建立奖惩制度，对在安全生产和质量管理方面表现突出的员工给予奖励，对违反规定的员工获得惩罚。 4. 结论 建筑工程公司违章人员管理制度的制定和实施，有助于提高工人的安全意识和安全素质，减少违章行为的发生，确保工程质量和工期的安全。同时，也需要加强对制度的执行和管理，及时发现和处理违章行为，促进建筑行业的健康发展。