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二级人力资源管理师课后习题(2014年11 月第六章) 2014年11月份人力资源管理师二级课后题 第六章劳动关系管理 一、简述劳动关系、劳动法律关系以及劳务关系的含 义、特征和区别： 【劳动关系】 一种雇员通过提供体力和脑力劳动来换取雇主所提供 报酬的经济、社会和政治关系。劳动关系所反映的是一 种特定的经济关系——劳动给付与工资的交换关系。特 征： 1、劳动关系的内容是劳动 2、劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合 的特点 3、劳动具有平等性和隶属性的特点 【劳动法律关系】 1、含义：所谓劳动法律关系是指劳动法律规范在调整 劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务 关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的 权利义务关系。劳动关系是基于劳动合同而建立的，而 合同制度本身就是一种法律制度。劳动法律关系国度的 意志。 2、特征： （1）劳动法律关系是劳动关系的现实形态 （2）劳动法律关系的内容是权利和义务 （3）劳动法律关系的双务关系 （4）劳动法律关系具有国家强制性 【劳务关系】 所谓劳务关系是指劳动服务供应者与劳动服务的需求 者根据口头或书面商定，由劳动服务供应者向劳动服务 的需要者提供一次性的或者是特定的劳动服务，劳动服 务的需求者依照商定向劳动服务供应者领取劳务报酬 的民事法律关系。 劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合 同建立的一种民事权利义务关系。 【劳动关系与劳务关系的区别】 1、两者产生的原因不同。 2、适用的法律分歧。 3、主体资历分歧。 4、主体性质及其关系分歧。这是劳动关系与劳务关系 最基本、最明显的区别。 5、当事人之间权利义务方面有着体系性的区别。 6、劳动条件的提供方式不同。 7、违反合同产生的法律责任不同 8、纠纷的处理方式不同 9、履行合同中的伤亡事故处理分歧 10、劳动报酬与劳务报酬的决定方式、领取方式、领取 时间方面，权利保护时效方面等都存在差异。 二、简述劳务派遣的基本概念、性质和特点： 【劳务派遣】 劳务派遣是指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣 协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受 单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济 活动。 【劳务派遣性质】 相对于正规就业而言，劳务派遣是一种典型的非正规就 1 业方式。 在劳务派遣中，存在着三种主体和三重关系。三种主体 是劳务派遣机构、用工单元和被派遣劳动者；在劳务派 遣中，劳务派遣机构与被派遣劳动者依法订立劳动合 同，建立劳动关系，即雇主是劳务派遣机构，雇员是将 被派遣的劳动者。 【劳务派遣的特点】 1、形式劳动关系的运行 劳务派遣机构是形式劳动关系的主体之一，是以劳务派 遣方式用工的用人单元，其职责是被派遣劳动者的招 聘、甄选、考核和录用，将被劳动者派遣到接受单位， 支付工资、提供福利待遇、为被派遣劳动者缴纳社会保 险、督促被派遣劳动者的接受单位执行国农劳动标准和 劳动条件。 2、实际劳动关系的运行 被派遣劳动者的用工单位是实际劳动关系的主体之一， 是获得被派遣劳动者实际劳动给付的用工单位。 3、劳动争议处理 劳务派遣中的劳动争议，即可能发生于被派遣劳动者与 劳务派遣机构之间，也可能发生于派遣劳动者与用工单 位之间；劳务派遣机构与用工单位之间发生的争议虽然 也会涉及被派遣派遣者的利益，但不属于劳动争议，而 是属于民事纠纷。 三、简述依法选择劳务派遣机构，建立合作关系，保 障被派遣劳动者的合法权益的程序和办法： 1、对劳务派遣机构的规定： （1）资历条件：场所、制度、资金（200万元） （2）设立程序：向劳动行政部门申请行政许可 （3）合同体系：在组合劳动关系的运行中，存在两种 合同，其一为方式用人主体与被派遣劳动者的劳动合 同；其二为被派遣机构与用工单元的劳务派遣协议。 2、对被派遣劳动者的办理： （1）被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权 利 （2）劳务派遣用工是企业用工的补充形式。 （3）用工单元该当履行下列义务： 执行国度劳动尺度，提供相应的劳动条件和劳动保 护 告知被派遣劳动者其工作要求和劳动报酬 支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福 利待遇 进行必要的培训 连续用工的，实施正常的工资调整机制 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 （4）被派遣劳动者的派遣期限到期，应提前告知，并 应协同劳务派遣单元办理劳动合同的终