2022-2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师高分通关题库A4可打印版.pdfVIP

2022-2023 年企业人力资源管理师之二级人力资源管 理师高分通关题库 A4 可打印版 单选题（共 75 题） 1、()属于培训需求诊断项目。 A.企业战略目标 B.任职条件 C.工作绩效 D.员工个人素质 【答案】 B 2、对考评者培训的具体内容不包括() A.考评指标 B.绩效反馈 C.考评方法 D.考评程序 【答案】 D 3、薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高 （ ）。 A.5％ B.15％ C.50％ D.75％ 【答案】 B 4、()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。 A.双向倾听式面谈 B.绩效计划面谈 C.单向劝导式面谈 D.绩效指导面谈 【答案】 A 5、（ ）的薪酬结构具有高弹性。 A.以绩效为导向 B.以行为为导向 C.以工作为导向 D.组合薪酬结构 【答案】 A 6、“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”体现了我国传统职业道德的( ) A.公忠为国的社会责任感 B.恪尽职守的敬业精神 C.以礼待人的和谐精神 D.见利思义、以义取利的价值取向 【答案】 A 7、()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。 A.绩效考评 B.绩效沟通 C.绩效反馈 D.绩效监控 【答案】 D 8、在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是对劳动关系的社会性调整。 A.劳动法律法规 B.企业内部劳动规则 C.劳动争议处理制度 D.劳动监督检查制度 【答案】 C 9、以下关于工资指导线的表述，不正确的是（ ）。 A.有利于企业自觉控制人工成本水平 B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系 C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据 D.所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资 【答案】 D 10、360 度考评方法又称为（ ）。 A.全方位考评方法 B.多角度考评方法 C.全视角考评方法 D.深层次考评方法 【答案】 C 11、通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学 员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果 的转化情况的培训评估是（ ）。 A.行为评估 B.学习评估 C.反应评估 D.结果评估 【答案】 D 12、劳动法的首要原则是() A.保障劳动者劳动权原则 B.劳动关系民主化原则 C.物质帮助权原则 D.劳动立法原则 【答案】 A 13、人力资源需求预测的原理不包括（ ）。 A.函数性原理 B.相关性原理 C.惯性原理 D.相似性原理 【答案】 A 14、在正常情况下，组织开发的重点是组织的（ ）。 A.协作能力 B.创新能力 C.竞争能力 D.发展能力 【答案】 A 15、在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是 () A.最常用 B.最方便 C.最可靠 D.最便宜 【答案】 B 16、劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。 A.转变政府劳动管理部门职能 B.构建完整的劳动力市场体系 C.改变劳动力市场的工作结构 D.对集体协商确定工资水平提供依据 【答案】 C 17、培训评估需遵循（ ）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方 法。 A.综合性原则 B.战略性原则 C.灵活性原则 D.客观性原则 【答案】 C 18、绩效管理活动的核心内容是（ ），它从微观上体现了绩效管理的目标和要 求。 A.绩效计划 B.绩效考评 C.绩效沟通 D.绩效诊断 【答案】 B 19、关于道德的说法中，正确的是（ ）。 A.道德是一种社会规范性力量 B.道德是领导意志的集中体现 C.个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的 D.普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已 【答案】 A 20、( )是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。 A.光环效应 B.投射效应 C.首因效应 D.刻板印象 【答案】 C 21、根据（ ）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果 主导型。 A.考评对象 B.考评内容 C.考评时间 D.考评主体 【答案】 B 22、企业薪酬调查与分析基本程序中的第一