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本文格式为Word版，下载可任意编辑 企业人力资源管理师考试题库精选6篇 企业人力资源管理师考试题库精选 6 篇 第 1 篇 外部薪酬包括 ()A:基本工资 B:绩效工资 C:社会保险 D:晋升 机会 E:额外津贴 答案：A,B,C,E 解析：外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬。 直接薪酬是员工薪酬的主体组成部分，它包括员工的基本薪 酬，即基本工资，如周薪、月薪、年薪等；也包括员工的激 励薪酬，如绩效工资、红利和利润分成等。间按薪酬即福利， 包括公司向员工提供的各种保险、非工作日工资、额外的津 贴和其他服务，比如单身公寓、免费工作餐等。 按照《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳 动者之间依法订立 ()。A:派遣合同 B:劳动合同 C:集体合同 D:劳务派遣协议 答案：B 解析：按照《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位 与被派遣劳动者之间签订劳动合同。劳务派遣单位支付劳动 报酬、缴纳社会保险、办理工伤认定、解除和终止劳动关系。 双方因履行劳动关系发生纠纷属于劳动争议纠纷，必须经过 劳动仲裁前置程序。 期望理论认为人的动机取决于（ ）。A.安全 B.效 C.期望 D.工具 E.成就 答案：B,C,D 解析： 第 1 页 共 16 页 本文格式为Word版，下载可任意编辑 企业应当立足于企业实际，以“（ ）”为培训目标。A.服 务于企业成本、服务于企业员工 B.服务于企业利益、服务于 企业员工 C.服务于企业利益、服务于企业一线人员 D.服务 于企业生产、服务于企业赢利 答案：B 解析： 企业绩效管理委员会由 （）的主要负责人组成。A．工会 B．财 务部 C．战略规划部 D．人力资源部 E．领导班子成员 答案：B,C,D,E 解析： (P347)委员会由企业领导班子成员和 财务部、人力资源部、战规划部以核心业务部门的主要负责 人组成。 2022 年 6 月，19 岁的李某从东北农村来到北京，经亲戚介 绍到一家印刷厂当了一名印刷工。 2022 年 8 月，已有两年 多工作经验的李某，在工作中不慎将左手卷进机器，虽经医 院紧急抢救，仍没有保留住李某的左手。在医院治疗期间， 劳动社会保障部门认定了李某的工伤。 2022 年 3 月李某治 疗终结后，被指定的工伤鉴定机构确定为工伤致残四级。身 为农民的李某失去了劳动能力，给其今后生活带来了许多困 难。在其家人的陪同下，他向印刷厂提出按国家规定支付一 次性伤残补助金、异地安家费、并按社会平均寿命 70 岁计 算，一次性支付他 抚恤金 58 万元。请回答下列问题： (1) 李某的要求是否有法律依据？ (2)据法律规定，李某应享受 什么样的工伤致残待遇？ 第 2 页 共 16 页 本文格式为Word版，下载可任意编辑 答案：解析：（1）①李某的要求中部分是有法律依据的。（2 分）②李某要求印刷厂一次性支付伤残补助金有法律依据。 （2分）③李某要支付安家费没有法律的依据，不予以支持。 因李某是外地人，不存在安家之事，所以他不能享有此待遇。 （2 分）④李某要求一次支付58 万抚恤金是无法律依据的。 （2 分）（2）①因工负伤被鉴定为四级，应退出生产岗位， 保留劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。（3分）②按月发给 伤残津贴，李某为四级伤残，津贴标准为本人工资的 75%。 （3 分）③发给一次性伤残补助金，李某为四级伤残，可得 到18个月的本人工资。（3分）④患病时按医疗保险有关规 定执行，对其中由个人负担的部分有困难时，由工伤保险基 金酌情补助。（3分） (2022年 11月) （ ）可以进行人力资源供给预测。A.定 员定额法B.灰色预测模型 C.岗位分析法D.管理人员接替模 型 答案：D 解析：P89-94 内部供给预测的方法：（一）人力资 源信息库，是计算机运用于企业人事管理的产物，它是通过 计算机建立的、记录企业每个员工技能和表现的功能模拟信 息库。（二）管理人员接替模型，对于管理人员供给的预测， 最简单而又有效的方法就是设计管理人员的接替模型。（三） 马尔可夫模型 企业人力资源管理师考试题库精选6篇 第2篇