初级经济师《人力资源》考试题库模拟训练含答案（4）.docxVIP

初级经济师《人力资源》考试题库模拟训练含答案 答题时间：120分钟 试卷总分：100分 共3套试卷 每套试卷共50题，答案在试卷最后面 全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！ 第1卷 一.单选题(共30题) 1.下列说法错误的是（）。 A.浮动薪酬属于非货币报酬 B.福利是指企业向员工支付的，不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的，具有相对普遍性的非货币报酬 C.奖金从激励对象维度讲，可以分为个人和团队奖励计划 D.薪酬的本质实际上就是一种公平的交换或交易 2.下列关于合理设计作业中用力方法的陈述，错误的是()。 A.合理安排负荷，并非单纯追求低负荷 B.提高动作能级 C.利用人体活动特点获得力量和准确性 D.充分考虑不同体位的用力特点 3.下列关于试用期的说法，正确的是（）。 A.试用期不应包含在劳动合同期限内 B.同一用人单位与同一劳动者可以约定两次试用期 C.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限 D.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的75％ 4.人本管理的核心是()。 A.以人为本 B.效率第一 C.用户至上 D.质量第一 5.从员工角度看，薪酬的功能下列不包括的是（）。 A.补偿功能 B.激励功能 C.价值实现功能 D.满足保障功能 6.关于情绪和情感关系的说法，正确的是（）。 A.情绪一般与个体的社会需要能否被满足联系在一起 B.情感一般与个体的社会需要能否被满足联系在一起 C.情绪一般与人对事物的深刻体验和认识联系在一起 D.情感和情绪不属于同一性质的心理活动 7.【真题】根据中国国家统计局于2005年正式启动的城乡劳动力调查制度，失业的统计标准包括（　）。 A.劳动者必须年满l8周岁 B.劳动者必须在3个月内有求职活动 C.劳动者在调查周中的工作时间不超过一个小时 D.未能找到工作的劳动者必须有劳动能力 8.劳动力供给()。 A.具有数量的概念而无质量内涵 B.具有质量内涵而无数量的概念 C.既有数量的概念也有质量内涵 D.既无数量的概念也无质量内涵 9.我国的职业培训机构一般不包括（）。 A.技工学校 B.就业训练中心 C.社会力量办学 D.高等教育 10.【真题】按照心理学对智力的理解，优秀的教师、律师和领导表现突出的共同能力是()。 A.语言能力 B.空间认知能力 C.演绎能力 D.直觉能力 11.处于规定的就业年龄之内，但不属于国际劳工组织定义的就业者的是()。 A.在政府机关工作的人 B.有职业，但因疾病原因暂时无法工作的人 C.自主创业的大学毕业生 D.在大学食堂勤工俭学的在校大学生 12.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在()日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 A.3 B.15 C.30 D.60 13.员工之间的冲突是因为双方一时的冲动所引起的，比较适用的冲突解决方法是（）。 A.协商法 B.教育法 C.和平共处法 D.转移目标法 14.员工参加培训后，培训与开发部门对参训员工的产品或服务质量进行评估，这类评估属于()。 A.反应评估 B.学习评估 C.工作行为评估 D.结果评估 15.记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据，这种绩效考核方法是()。 A.不良事故评估法 B.强制分布法 C.配对比较法 D.关键事件法 16.【真题】作为工作态度指标，工作满意度体现了（　　）的关系。 A.个体与组织 B.个体与工作 C.工作与组织 D.个体与生活 17.在组织承诺中，反映员工对组织的感情依赖、认同和投入程度的承诺是()。 A.职业承诺 B.规范承诺 C.继续承诺 D.情感承诺 18.不同地区的销售代表与公司的销售经理之间构成的沟通是()。 A.链状沟通 B.轮状沟通 C.环状沟通 D.交错型沟通 19.心境、应激都属于()。 A.态度 B.情绪 C.能力 D.动机 20.下列关于排序法的陈述，错误的是()。 A.排序法的最大优势是操作简单，成本低廉 B.简单排序法在评价员工业绩时，采取掐头去尾和逐层评价的方法，最终获得员工业绩的排序 C.排序法容易造成员工的心理压力，不容易接受评估的结果 D.很难提供详细具体的绩效评估结果 21.【真题】关于薪酬调查的说法，正确的是（　）。 A.薪酬调查的目的是确定本企业的薪酬定位 B.薪酬调查的对象是社会上各种类型的企事业单位 C.薪酬调查所需的成本较低且途径多样 D.薪酬调查的主体一般是本企业的人力资源部门 22.下列影响劳动力需求的陈述，正确的是()。 A.劳动力需求只会受到工资率的影响 B.当其他条件不变时，资本价格下降会导致劳动力需求上升 C.当其他条件不变时，资本价格下降会导致劳动力需求下降 D.当其他