全屋定制家居整装销售团队业绩PK提成薪酬考核机制方案.docxVIP

全屋定制家居整装销售团队业绩PK提成薪酬考核机制方案 方案：全屋定制家居整装销售团队将采用导购销售人员员薪酬机制，其中包括4名女导购、2名男导购和2名实习导购。他们的月工资将由底薪、提成、考核系数、大单奖、业务开拓奖和PK奖组成。底薪将根据员工的级别和当月订单数来确定，连续两个月不合格的员工将进入团队评审。橱柜和衣柜的提成将根据销售额来计算，而大单奖将根据合同金额来计算。此外，还将设立业务拓展奖，以鼓励员工拓展客户渠道。小区导购人员需严格执行客户报备制度，并填写相关报表。 1. 家居顾问的保底月薪是在提成奖励无法满足预期时额外设定的，保底月薪不与正常工资同时享受。业务拓展奖必须是小区跟踪到且