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精品文档 员工离职申请表 联系电 姓 名 部 门 话 入职日期 合同有效期至 职 位 申请离职日期 预计离职日期 离职类型 辞职 □ 辞退 □ 自离 □ 开除 □ 其他 离职原因详述： （若是辞职，由申请离职员工填写，其他情况由部门主管填写） 离职员工对公司的建议： 所属部门意见 部门主管签名： 年 月 日 □ 同意申请 □ 其他意见 部门经理 签名： 日期： 年 月 日 □ 未面谈 □ 已面谈，面谈要点如下： 行政管理部 □ 同意申请 部门主管签名： 日期： 年 月 日 □ 同意申请 □ 其他意见 总经理经理 签名： 日期： 年 月 日 注： 1、试用期员工必须提前 3 天，已转正员工必须提前 30 天提出离职申请，并在审批 后及时提交人力资源部，否则按急辞处理； 2、此审批表结束后，交由人力资源部保存。 . 精品文档 员工离职交接表 各相关部门： 请按照以下顺序依次为该员工办理离职交接手续，并在相应位置签名确认交接完成。 姓名 ： 部门： 正式离职日期： 年 月 日 □ 无需交接 □ 先指定 交接 的工作， （包括工作具体内容、工作文档、工作进度 情况），请立即进行交接。 □ 附《工作交接表》 _______页； □ 不附《工作交接表》 所属部门意见 移交人（签） / 日期： 接收人（签） / 日期： 部门主管： 日期： 年 月 日 工具交接： 资材 □ 无借领 □ 已归还 □ 未归还 □ 损坏 □ 无损坏 □遗失 应赔偿 _______元。 资材办理人签名： 日期： 年 月 日 借款情况： □ 无借款 □ 已归还 □ 未归还，尚欠款 元 报账情况： □ 无报账 □