某公司员工管理知识培训及面试业务管理.pptxVIP

面试业务员本卷须知;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;职业经理人成功要素 ;职业经理人成功要素 ;职业经理人成功要素 ;职业经理人成功要素 ;职业经理人成功要素 ;职业经理人成功要素 ;职业经理人成功要素 ;职业经理人成功要素 ;最为命运所屈辱的人，只要还抱有希望，便无所怨惧。 这个世界并不在乎你的自尊，只在乎你做出来的成绩，然后再去强调你的感受。十月-21十月-2102:19 以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。 珍惜今天的拥有，明天才会富有。 一个公司要开展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。 3岁前后严格管理，做孩子的家长；13岁前后逐步放手，做孩子的朋友。有效的教育是先严后松，无效的教育是先松后严。有效的鼓励是朝五晚九，无效的鼓励是朝九晚五。十月-21十月-2102:19十月-21 疑心和否认之海，围绕着人们小小的岛屿，而信念那么鞭策人，使人勇敢面对未知的前途。十月-21十月-21十月-21十月-21 对人才的运用，仅仅限于收罗是远远不够的，重要的是对人才不仅要善于识别其长处，而且要敢于大胆地使用，以让其充分显示自己的才能。 微软公司在用人上所表现出的胆略与气魄是别的公司无可比较的。 因为有了感谢之心，才能引发惜物及谦虚之心，使生活充满欢乐，心理保持平衡，在待人接物时自然能免去许多无谓的对抗与争执。 只有一条路不能选择02:19:2902:19: