社会保障理论与实务课件-补充保障.pptVIP

补 充 保 障 社会保障主要是以全体国民为实施对象，并以保障他们的基本生活为目的。 随着社会和经济的发展，国民保障要求有不断增长的趋势，现有的基本保障水平已难以满足社会需求。 建立一种补充保障机制作为基本保障的补充，与基本保障共同构筑多层次的社会保障体系。 第一节 补充保障概述 一、补充保障的内涵界定 补充保障，在国家建立法定意义上的基本社会保障制度之外，对社会成员起有补充保障作用的各种保障措施的总称。 二、补充保险的基本特征 （一）处于配角地位 （二）不具有强制性 补充保障是用人单位或个人的行为，资金主要来自单位或个人，是否实行补充保障，是由单位或个人决定的。国家在强制推行基本保障的前提下，鼓励和引导一些具备条件的用人单位推行补充保障。 （三）强调效率优先 用人单位的经济条件是能否实行补充保障的首要条件。 经济效益好时，可以多搞补充保障；经济效益差时，可以少搞乃至不搞补充保障。 （四）形式、内容多样 补充保障的自由度就比较大，形式、内容就比较灵活。 补充保障模式：给付确定型补充保障；缴费确定型补充保障。 缴费的资金来源：用人单位出资；用人单位和个人按一定比例共同出资。 享受人员对象：全体员工；对处于关键岗位、责任重大、有突出贡献的人员。