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连锁药房KPI绩效考核方案 连锁药房绩效考核方案（草案） 一、考核目的： 本方案的目的是为了有效落实公司经营发展目标，实现公司、团队和个人的目标与利益一致，调动员工的积极性、协作性、创新意识和责任感，同时进一步健全和完善绩效考核工作。 二、考核范围： 本方案适用于公司全员。 三、考核部门： 本方案适用于各部门。 四、考核周期： 本方案以自然月为考核周期。 五、考核实施流程： 考核实施流程如下： - 每月2号，各部门填报上月考核结果和本月计划至人资； - 每月4号，人资审核； - 每月5号，人资将考核结果报主管总监（总经理）审批； - 每月7号，与绩效工资挂钩。 六、考核指标的确定： 公司行政