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员工制服管理制度 第一篇：员工制服管理制度 瑞安市迷可诗健身有限公司 员工制服管理制度 一、员工着装要求 1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。 2、所有员工工作时间必须着公司统一发放的工作服；注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。 3、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。 4、着工作服时，应搭配与工作服颜色、款式得当的袜子和鞋类；鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求；在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。 5、工作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。 二、人员变动：调出、辞职、开除者的制服管理规定 1、新员工入职，试用期满后方可配备制服，如有特殊情况需在试用期内着制服的，制服的使用期限从领用之日算起； 2、制服外套的使用年限为2年，衬衫的使用年限为1年； 3、员工辞职、除名或开除，配发制服一律交还，由部门经理验收合格后，在《员工离职手续办理表》上签字，方可办理有关手续.如员工离职未交还者，应按原价赔偿； 4、新入职人员试用期满后,尽可能穿用库管处存放交回服装，若穿着不合体者，由部门经理提出，待总经理批准后，方能重新制作。 三、制服发放、换洗 1、建立《员工工服台账》，领取时填写《工服领用登记表》并由员工本人确认签字； 2、每位员工配备2套夏装、2套冬装，领取时按原价交付押金，工作满1年后退还押金；未满1年离职者，根据本制度第四条进行相应赔偿。 3、员工制服不得由他人代领； 四、制服、工作牌报损处理 1、领取的新制服在一年内因个人原因无法使用的，按原价赔偿； 2、制服丢失者，按原价格赔偿； 3、每位员工配备1个工作牌，教练配备1个私教上课牌，工作牌丢失者按20元进行赔偿 4、其余未尽事宜由部门经理根据制服破损原因、程度等情况上报总经理，按规定酌情处理。 五、员工上班，必须按规定统一着装。未按规定着装者，三次以内给予警告，三次以上罚款20元/次。 六、各部门经理应对员工制服穿着进行检查，监督，对衣着不整，穿脏渍制服上岗，影响公司形象等行为的员工按公司有关规定进行处罚。 七、本制度未尽事宜，以总经办下发的文件为主。 九、本制度自2013年10月 日起施行。 瑞安市迷可诗健身有限公司 瑞安市迷可诗健身有限公司 2013年10月 日 第二篇：员工制服管理制度 武汉威亚汽车饰件有限公司 员工制服管理制度（试行） 为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本制度。 一、员工着装要求 1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。 2、所有员工工作时间必须着公司统一发放的工作服；注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。 3、按标准着工作服时，直接/准直接人员须按标准着整套工作服或着工作服上衣及深色裤子，间接人员到车间须着整套工作服或着工作服上衣；鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求；在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。 4、工作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。 二、人员变动：调出、辞职、开除者作如下规定： 1、新员工入职，培训期满后(入职后七天)方可配备工作服，如有特殊情况需在试用期内着工作服的，需由部门经理提出申请说明报副总批准； 2、员工辞职、除名或开除，配发工作服一律交还，由工作服保管员验收合格后，经部门经理在《员工辞职申请表》上签字，方可办理有关手续. 2- 1、如员工离职未交还者，应按50元/套赔偿； （注：扣除50元押金，另50元直接从工资中扣除） 2- 2、工作年限满3个月，扣除工作服成本费的100%； 2- 3、工作年限满6个月，扣除工作服成本费的50%； 2- 4、工作年限满12个月，扣除工作服本费的0%。 3、公司员工统一发放工作服，需缴纳工作服押金50元（直接从工资中扣除），待工作服交还公司时，退回押金（从工资中补发）。 三、员工上班，必须按规定统一着装。未按规定着装者，三次以内给予警告，三次（含三次）以上罚款50元/次。 四、各部门负责人应对员工厂服着装进行检查，监督，对衣着不整，严重污渍上岗的，影响公司形象等行为的按公司有关规定进行处罚. 五、2016年12月1 日起施行。 附：以上为试作制度，有合理建议可直接跟部门负责人反映，经公司商议决定后再作修改发行。 武汉************有限公司 员工制服管理制度 一、制服配备 1、当员工新入职或调岗时，由人力资源部开具领用制服单到制服管理处按配装标准领取制服，并办理登记手续，若无合体的备用制服时，由人力资源部报财务部，安排供应商量身制作。 2、批量员工制服由部门经理统计人员名单，部门经理签字后上报人力资源部，经董事长批准后，由人力资源部统一向采购部申购，并由人力资源部到财务部领取并发放给员工； 3、制服在交用时，员工穿着不合体的由供货单位负责修改