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深圳劳动法计算工资标准 深圳是中国的一个特别经济区，是一个非常发达的城市，也是跨国公司和外国人才聚集的地方。对于这个城市的员工来说，了解深圳的劳动法是非常必要的。其中一个重要的方面就是工资标准。深圳劳动法规定了工资的计算方式和标准。首先，工资应包括基本工资、津贴、奖金、津贴、补贴等，这些都是员工的合法收入。然后，员工的工资应按照工作的时长和工作效果来计算，每月的工资应按照公司规定的工作日和节假日来计算。劳动法还规定了加班工资，一般来说，加班工资应根据国家和地方的法律法规来实行。在深圳，如果工作日的加班时间超过了8小时，应支付加班工资，并且加班工资应不低于基本工资的150%。如果在休息日工作，应支付加班工资，并且加班工资应不低于基本工资的200%。如果在法定节假日工作，应支付加班工资，并且加班工资应不低于基本工资的300%。深圳的最低工资标准也是很重要的一部分。根据国家规定，最低工资标准由地方人民政府根据当地的经济发展、物价水平、劳动力市场等因素决定。在深圳，最低工资标准也不断调整和更新。根据2019年的规定，深圳市的最低工资标准为每小时 21.3 元（含社保和住房公积金），每月不得低于 2,200 元。如果一家公司的员工的工资低于最低工资标准，公司应当按照规定的最低工资标准支付他们的工资。劳动法还规定了其他一些和工资有关的事项。例如，公司应当为员工支付医疗保险和养老保险，为员工提供住房公积金，等等。这些都是公司职责和法定的义务。总之，深圳劳动法对工资的计算和标准有着详细的规定和要求。员工和公司都应当遵守这些规定，确保员工的合法权益得到保障。如果有员工工资低于最低工资标准的情况，员工应当及时提起诉讼或向劳动部门投诉。公司也应当积极遵守相关规定，防止出现违反劳动法的行为。只有这样，双方才能在合法、公正、安全的环境下工作和生活。