南开2020年秋季考试《企业文化》期末“作业考核(线上).pdfVIP

天行健，君子以自强不息。地势坤，君子以厚德载物。——《易经》 南开大学现代远程教育学院考试卷 2020 年度秋季学期期末 (2021.3） 《企业文化》 主讲教师： 张义明 中国和日本企业文化比较分析 一、中日企业文化背景比较 为考察中日企业文化的不同点，首先要研究其历史和文 化背景的区别。由于中日两国同处亚洲，从历史文化上看比 较接近，在这种情况下则需要结合社会制度方面的因素加以 研究。 （一）、关于个人和群体的观念 “集团中的互助合作”即“家族主义”是作为农耕民族 的日本企业文化的最基本特征。日本民族的群体意识极其浓 [1] 厚。 日本传统文化中的群体意识，一般是指个体首先是作 为群体的一员而存在，与所属群体荣辱共存，个体在行动中 要维护群体的和谐，必要时，以牺牲个体来保持群体的尊严 。 这种群体至高无上的观念，导致个体在心理上对于群体的明 百学须先立志。——朱熹 云路鹏程九万里，雪窗萤火二十年。——《王实甫》 显的归属感。 中国是以单一种职业为主的农耕性民族，农业文明的超 长期发展铸成了中华民族特有的文化心态。在对待群体与个 体的关系问题上，中国文化强调整体和谐统一，轻视个性价 [2] 值表现。 中华民族历来重视群体力量，讲究人和，注重人 与人的协作，提倡个人服从集体。在漫长的历史中，每当遇 到外族威胁时，人们都把“保家”和“卫国”联系在一起， “天下兴亡、匹夫有责”；表现出强烈的爱国思想、献身精 神和高度的社会责任感。这种群体观念在历史上曾多次显示 出巨大的力量。 （二）、关于物质与精神的关系 中国传统文化素有“重义轻利”之说，所谓 “君子喻于 义，小人喻于利”、“君子谋道，人家谋食”就是这种观念的 集中体现。日本受中国传统文化的影响很深，但他们善于“取 其精华，去其糟粕。”日本人巧妙地利用了中国传统文化的 双重性。其既把获取物质利益视为正常，用物质利益激励职 工去努力工作，又教育职工不要奢侈浪费。 二、中日企业用人与分配制度比较 （一）、中日企业的用人制度 1. 日本企业实行终身雇佣制 我尽一杯，与君发三愿：一愿世清平，二愿身强健，三愿临老头，数与君相见。——《白居易》