2022年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师通关提分题库及完整答案.pdf

大丈夫处世，不能立功建业，几与草木同腐乎？——《罗贯中》 2022 年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师 通关提分题库及完整答案 单选题（共 50 题） 1、（ ） 是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必 须遵循的基本准则。 A.宪法的基本原则 B.宪法的指导思想 C.劳动法的基本原则 D.劳动法的指导思想 【答案】 C 2、如果某员工在企业工作了15 年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付 （ ）个月的工资。 A.6 B.12 C.15 D.24 【答案】 B 3、影响消费者购买行为的主要因素不包括( )。 A.文化因素 B.个人因素 C.社会因素 D.经济运行情况 以铜为镜，可以正衣冠；以古为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明得失。——《旧唐书·魏征列传》 人人好公，则天下太平；人人营私，则天下大乱。——刘鹗 【答案】 D 4、(2016年 5 月) 在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。 A.绩效沟通 B.绩效计划 C.绩效反馈 D.绩效诊断 【答案】 A 5、(2017年 5 月) （）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动 机，增强员工对组织的责任感。 A.竞争上岗 B.外部招聘 C.公开选拔 D.内部招聘 【答案】 D 6、应聘者的背景调查包括以下四个方面：①学历调查；②个人资质调查；③个 人资信调查；④员工忠诚度调查。 A.企业调整生产任务 B.劳动者被追究刑事责任 C.劳动者严重失职被降职 D.劳动者合同到期续签劳动合同? 【答案】 A 古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。——苏轼 穷则独善其身，达则兼善天下。——《孟子》 7、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构 线愈陡，各等级之间薪酬差距（ ）。 A.愈大 B.愈小 C.不变 D.不确定? 【答案】 A 8、整个招聘活动的核心是招聘工作的（ ），是关键一环。 A.招聘阶段 B.准备阶段 C.实施阶段 D.评估阶段 【答案】 C 9、（ ）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及 工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。 A.知觉 B.内因 C.外因 D.归因 【答案】 C 10、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应 坚持( )原则。 穷则独善其身，达则兼善天下。——《孟子》 一寸光阴一寸金，寸金难买寸光阴。——《增广贤文》 A.两交叉 B.两高于 C.两低于 D.两平行 【答案】 C 11、(2018年 11 月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于 出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（ ）。 A.合法合理原则 B.客观准确原则 C.整体素质原则 D.认真对待原则 【答案】 B 12、